高顿教育教务管理面试经验

难度较大

公司规模够大，可能是做招聘的公司，面试官都还是很专业的，问题专业，人也比较亲和，希望能够有一个好的结果。

面试比较简单，只有两轮，一轮是人事来进行面试，第二轮是部门负责人进行面试，好像第二天就电话通知我面试通过了可以入职了，问的问题都比较简单，我之前没做过营销工作都能通过。

可能在外企呆久了里面氛围都不太适合我，所以不打算去了，当然也没收到电话通过。面试过程还算顺利，hr人还不错，职位是hr operation这一块，但是涵盖了招聘，招聘旺季还是要做一半招聘，感觉hr这里是以招聘为主的，算在绩效里，个人比较介意这一块，所以不考虑了。

hr一面ok 记录此轮面试过程或感受，主管二面，在市场部做运营，什么岗位就不说了，总之公司全体上下围着老板转，小微企业通病都这样，做了1年，熬不住，感觉在这过度一下是可以的，想长期发展有你哭的，熬夜加班也不是常态，同事氛围好没有勾心斗角，但是最奇葩的你要下地干活，没听错就是下地玩泥巴，美其名曰出公差。各种奇葩的公差等着你。一同事跟老板去新疆夏令营，虽然报销来回车票，但是路上管孩子，整整黑他妈一圈，跟从菲律宾回来的一样。要是你任劳任怨就可以待在那。说了过度一下没问题。

面试通过。面试官nice，交通方便，看中专业技能，有收获。总的来说，自己发挥得还不错，面试官也挺nice ，做完笔试，合格以后会让我进行试讲，之后觉得ok, 就谈细节，最后定薪资

普通面-填表、写单子，问一些简单问题。公司了解，为什么来，什么途径知道的招聘信息，然后自我介绍，问我对学历的看法，岗位理解，是否能够接受轮班制，抗压力，家庭情况。学习过程中遇到过最大的困难。

感觉没戏。3轮及以上，注意套路陷阱。面试总共去了2次，第一次笔试+试讲，笔试成绩还不错基础语法全对 ，接下来负责英语学科培训的老师来听试讲，给了一篇新概念课文讲了大约15分钟，聊的也还不错，然后又和一个自称教学总监的聊了一下，提到薪资说自己现在还不知道，要等英语学科经理回来定，最晚第二天给我电话，然后邀请我来的HR送我到电梯门口，说感觉我非常不错！第二天给我打了电话，要约我过去当面谈薪资 ，电话沟通都不行。好吧，等我休息的时候我就花了差不多一个小时过去他们公司，等了差不多一刻钟，自称英语学科经理的来了，问了很多问题类似于上份工作为啥辞职，现在为什么辞职……然后又讲了一次课，讲完后又问了一些问题，最后问我有没有什么问题，我说薪资的事，然后她说要去和hr对接一下前面的一面和二面，整个过程中没有主动提到过半句关于薪资的问题。过了一会儿hr来了，说要商量调整一下再通知我。真的是我见过最糟糕的一次面试了，约我谈薪资结果半句薪资的问题都不提。大家时间都很宝贵好吗？！真的是浪费时间

第一轮录制一个自我介绍的视频和自备的试讲内容  通过后hr会给你两个具体的场景模拟，你需要根据不同的场景自行备课，然后准备试讲。整个流程大概要花费一个礼拜左右，之后就分团开始在app上抢课。

1.首先HR会和你谈些她比较关心的东西，你需要回答，一般只要没有很明显的坑都会过； 2.技术面试有三面，一面是你的主管，他会问的比较全，你的领域，擅长等；二面是测试主管，他会稍微谈下你的意向，你只要按自身情况回答就好。感觉还算顺利。