国际私塾教学管理面试经验

首先会电话通知时间地点，以及准备内容。其次会约见面试授课，大约20分钟的面试时间，面试老师会对你的授课问题，过往经验进行提问。

我是在boss直聘上面投的简历，然后很快就收到邀请去面试。初面先是做题，有十道听力和五道翻译，听力的话大多数来自于国外的动漫电影原声；翻译是英译汉，主要是谚语。然后就是三分钟英语自我介绍，这是为了检测口语水平。然后就是宣讲企业文化环节，过后1V1。

第一轮是HR面试，一般都会过，然后让你准备第二轮，准备内容是去调查其他留学公司并做出PPT，包括里面人员的工作情况，联系方式，职位（有想挖人的感觉）。 然后就是第二轮，第二轮的所谓主管，会耐着性子听完你讲PPT，但是自己埋头玩会手机，然后关注点在，你收集的其他公司的人员的情况（感觉不是在招我，是通过我了解完情况，想挖其他公司的人员。），然后就是等通知，然后就是毫无通知。所以整体下来，是面试以来感觉最不好的，有种被欺骗，被利用的感觉。

会有人提前给你邮箱发送试讲题目，然后自己挑一道题进行试讲。二面也是一样，到指定的地方进行试讲。只进行到二面就被刷了。

面试三轮，前两轮的HR和区域校长都很好，能感觉到是很真诚的在面试问问题，并且会很耐心的解答和帮助了解关于美联的问题。第三轮是区域校长，完全没有想面试我的感觉，说话的时候也是一直滑手机东张西望，爱搭不理（或许是故意的），前两轮自我感觉以及反馈都挺好的，没想到区域校长这里吃了鳖，可惜了。

应届毕业生，通过公众号投递简历，简历通过后会有hr和你联系，你会提交一个试讲视频，如果ok的话会通知你来分校面试。然后来分校也是一个试讲，分校的老师都很好，会仔仔细细把你讲课中的所有问题都提出来，并告诉你该注意什么怎么去改进，我觉得会学到很多东西，也是要注重互动并且讲解内容完整和连贯，然后就是入职培训了。

也许是我有海外留学经历，所以难度不是很大。 第一轮是hr面，面完了会要求spy，这点我其实不是很愿意。 然后第二面是把spy结果来展示做成ppt。 第三轮是谈薪酬。

HR总体来说比较温和，问的问题也比较容易回答上。在第一轮面试之后，通知了我去复试，复试在沟通之后部门主管又面试了一遍。终试是自己做个PPT，然后演讲介绍这些大学。

公司很差，面试时候其他几个人水平都很差，发挥也不好。自己口语还行，发挥也还行莫名被拒，跟他们差距蛮大的。回我的原因是我专业水平很好但不符合他们的公司观念。宣讲中提到要每天学东西，我个人觉得公司需要那种基础不好的傻子老师，在他们的所谓培训中收获成就感来留人。宣讲两个半小时，一半时间在踩其他机构，只要好点的公司不会这么干吧。

一面HR直接给了一套岗位相关的测试题，应该是自己出的，题目有些地方出得也不太严谨。除了说先做题，通过了会由部门经理进行二面以外没有进行任何的的沟通。二面差不多才算得上其他公司的一面，反正问的问题都大同小异。想要吐槽的是，第一次HR打电话通知一面时候就有问过上班时间，回答是周末双休，事实上并不是，只能算休两天。 划重点：加班没有补贴也没有调休，算本职工作。只有临时布置的工作加班才叫加班，而且是一个小时以上才算。意思就是财务岗月末月初加班算本职工作。这些东西明明一面时候就可以让HR进行沟通，非要浪费别人时间做一套题加上跑两趟，所以表示非常不愉快。