特百惠销售运营面试经验

一面 在线上面试，因为是有工作专业经验，所以面试技术部分对于我来说不难技术部分过了之后要求现场再实际考察一下，就简单的了解一下情况和实际专业软件操作能力，整体下来感觉都不难，可能是因为我都知道吧

视频面试，只有面试者开摄像头，正在回答问题，面试官直接退出会议室，HR说“领导临时有会”。

感觉过去是去刷KPI的

1.地方很大，大得必须要建得很偏远，离最近的地铁口10公里，班车半小时才到园区。2.说是有宿舍，但是4人间，明明各个厂区都很大办公区也很大（一个部门走到另一个部门要3分钟，还没算上走到要找的人的位置）而且整个园区都够偏远了，不搞多点宿舍。3.到达后联系HR也只是把我推给那个厂区某个部门的同事，全程没见过HR的样子，到达后带我去见部门领导。4.该领导找了个同事进来，只是看着我简历问，没有笔试，对我以前用的技术栈不了解，很惊讶我会用EF，然后随便问了点面试技术题口答即可，看我都答上了开始换问法，故意问点模棱两可的用例，一边用手机查冷门知识点一边问，但你都会查了，难道我事先没查过？结果都答上了，然后我反问回去工厂生产管理应用要用这种技术栈吗，该领导开始支支吾吾说现在没有但是以后可能某些用例会用到。5.谈薪资让我先出去，然后他跟那个同事在商量，这就离谱，老是说自己上市公司，没有薪资标准？就一个领导跟老板一样和我谈，很明显以后调薪之类的他也不会给我争取幅度，毕竟他既然能决定薪资，自然他手下的人拿得越少越好，自己就有kpi了，手下苦逼也没他的事。6.重新进去之后开始贬低我的技术能力，开了个符合我预期的年薪，但是要算20%绩效，笑了，这地理位置你不给高还给低了，谁愿意干啊，直接走人了。7.结果来的时候能搭班车，HR也愿意告诉你怎么搭，走的时候一听到你谈不拢立马挂电话，还要我去问保安才知道什么班车能坐，还好我是个男的，要是女孩子在这破园区失踪了都没人知道，欧派有自己的班车，但是不能坐，要坐园区的才能走，明明他们都是空车不停来回的，就是不愿停下来，来的时候凭面试短信就能搭，走的时候也是这样，但是欧派的班车直接就过去了看都不看一眼短信

面试过程中一点都不尊重人。

面试官很强势，问的问题偏向于理论。三天试岗期，一个月试用期。偏是真的偏

自我介绍，然后接简短英文交流，然后转到专业知识的问答，声学基础，问得都很浅

一面hr面，6-7个同学一起，问问题轮流回答。整体不难，类似一些情景假设题，比如组织一次班级旅行

面试前需要填一份有关于个人信息，甚至是涉及到隐私的一份表格，巨多，细到把高中都要填上去那种，填完以后就等到面试，第一面是hr，感觉还不错吧专业度很可以，到了第二面就是部门主管面，在这个环节给我的面试体验非常不好，面试官全程自顾自在说，而且还有套经验的嫌疑，追问到细处我表示暂时想不出那么多，面试官还不死心想接着问，还有就是面试官自己不认真看应聘者的简历，还反过来质疑面试者的工作经历，一直强调他所认为的，我也是服了，真的浪费时间，谁爱去谁去

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