快手其他职位面试经验

一般，应该好好准备

前提:没有带纸质简历，hr提前帮忙沟通好了，直接到前台拿了代打印的简历。过程:面试过程中和以前经历过的996面试有点像，面试官比较质朴且真诚，直接告诉我工作是007，业绩不达标两项提成都没有，只有底薪4000，住房公积金是最低标准，试用期不一定能上手，上不了手的就一直拿个4000，干得好的也有拿1万5的。(以前996那个面试官也是直接告诉我:肯定加班，你不用想不加班的事儿了…)结论:这个好歹赚不到钱还能学点东西，附近房租便宜，毕竟还年轻，准备下周一入职去体验一下

前后经历了3轮面试，hr面试，相关领导面试，最后老板面试，我给老板说了很多解决问题的方向和手段，可老板一心想看具体执行方案，要求我做个品牌企划书，要细化到任何一项成本，我可以做，但是我拒绝，我不想入职前被套路方案。

很不错 很友善

挺好

很详细，但有些

1不错

招一堆应届生进去，两天后以各种理由裁人。晚上干活到十点
​

一、首先说面试感受1、hr谈完让主管谈，谈的过程发现一个人负责一个平台，工作内容还挺丰富。当时觉得刚毕业，丰富点好，可以锻炼自己，就还挺满意。2、公司比较小，一间办公室一间会议室。环境有点脏乱，地上办公桌都是书，大部分是80后吧。办公间窗户封锁（两次去都是）没有阳光。二、面试通过入职1、本来通过了三家offer但由于自己懒，这个离家近，并且工作内容丰富，觉得可以锻炼自己（面试谈的商务bd，但签合同发现写的新媒体销售，其他后续说）但想着环境差点也就差点吧，工作就在自己的工位还。2、但到签合同才发现。合同是空白合同，要签一摞资料（内容全是空白，但需要你签名）3、合同中大部分是乙方该怎么做，乙方还怎么赔偿，并且没有一金。4、合同包含了其他不平等条款（人事说没关系，不履行的。）5、之前谈好的底薪工资分为好几部分（绩效+奖惩）合同上工资按最低标准写。6、在我询问几个疑惑点时，人事一直劝说就算合同有，法律不允许也没用，所以让我可以当做没有？？？！！7、在我表示放弃入职后，慎重道歉后，人事态度180%°大转弯，立马让我赶紧走需要关灯了。劝诫想去的姐妹们！！慎重！！

简单记录下面试过程问你一些专业问题和工作内容。给一个测试题模型渲染。通过后即可入职。固定薪资，无任何提成奖金。最近连续三个月工资晚发半月了，去年和今年上半年加班打车费用还没有给报销。平常节假日没有任何福利。加班多 弹性上下班 ，嗯，就这样吧。