腾讯人力资源面试经验

首先一人一分钟自我介绍，说出你与别人不同的点，接着是无领导:信息碎片化时代，知识供需双方不平衡，假如你是腾讯的培训经理，设计一款短视频，时长3分钟之内，从用户的角度分析，说出产品的2－3个核心功能。结束之后，面试官会针对小组出的结果提问，提问的时候可以抢答，最后说你认为表现最好最不好的同学。

群面，一组十个人左右，先是自我介绍，然后题是固定的，就是关于重组并购后的人才安置方案。这道题腾讯人力资源也考过。

群面，题目是估算出全国人民一个月在腾讯产品上所用的时间。大家都很厉害，基本985硕士。面试官中年女性，较严肃。没过的原因应该是团队参与度还不够。

群面 在做了几轮笔试后终于发起面试 题目是产品相关 一组9人 过程还好 结果有点不太有条理 现场很多人霸面 所以还是对互联网产品有个整体把控 自己有专业的对产品的学习会比较好结果没抱希望 积累经验吧

面试过程： 今年互联网行业真是寒冬啊，到终面遇到了腾讯的hrpv，还有一个女的，一直在刁难，最后没过其实也有心理准备了。

面试过程：智联上投的腾讯外包人力资源，对正式员工如何应聘的我就不太了解了 实话说我是不想去的，几轮的面试，终面简直了！！ 之前只是见下主管和经理谈下工作经验个人情况，终面来个无领导小组讨论，还要我们自己主导 面试官就在对面玩手机，我们几个就拼命的相互问东问西戳对方缺点，显露人性呵呵 外包人员的工资待遇很低，而且做的事情也比较枯燥乏味的，几乎一天就是在做同样的事，不过大企业就是这样，所有东西分的太细，很多事情做起来就像流水线的工人 我也不知道我的选择好不好，但是腾讯的办公氛围算是真的不错的

面试过程：大家都非常活跃，异常亢奋，并且都像竖起毛的公鸡，为自己争取说话的机会，现场乱，结论无亮点。

特别的难，要说话，但不能过于出风头。条理清晰很重要。 每人1分钟的自我介绍。有自然而然出来的leader和timer。 需要你有话聊，让面试官记住你。 注意语速、姿态、仪表等。

三面没过。单面群面，题目：只有一把卷尺和一辆自行车，请测算北京市现有垃圾桶数量；如果北京要实行垃圾分类，请估计湿垃圾桶数量。Tips：1.主动推进问题实现；2. 尽量多找角度二面一对三，题目：记录并深入推进之前的讨论内容，做成ppt汇报。三面三对一：问简历内容和个人性格、优缺点。

面试过程： 群面。在广州的一个酒店里。进去报手机尾号签到的，不给霸面。我们一组6个人，有些组人比较多有8个。进去房间后是圆桌的形式，里面好几组同时进行，每组一个面试官。先是每人一分钟自我介绍，说说背景经历及对人力资源的理解。然后无领导小组，题目是国内季播剧的困境是什么，提出宣传解决方案。整个过程讨论比较和谐，都是女生来的，但是后来面试官说我们方向有偏差。最后没有通过。