东莞TTI总监面试经验

1.HR不专业，本身招中级工程师，岗位描述及面试前确认岗位均为中级工程师，面试了聊了1个小时，面试官说自己招的是助理工程师，试问你找一个毕业四年的工程师来面试你家的助理工程师，面试前还不告知对方岗位的真实情况，不仅浪费面试者的时间和精力，也浪费公司资源，得亏我控制自己的情绪，换几年前我会掀桌子的。2.面试官应该是该部门的两个经理或总监级别，年级应该40+，全程比较关注你的离职原因以及你对应岗位经验的实际输出，看得出来本身经验是比较丰富的，对产品的结构知识及对应产品知识都比较丰富，能够很快的找到你回答的漏洞，并刨根问底，是比较有经验和开明的一类管理者。因岗位需求不明，中途终止了面试。

电话面试

还没确定

来了先排队等候，然后先是HR先跟你聊一会儿，接着是部门负责人。HR问的问题比较简单，部门负责人会有专业的考核内容，比如GD&T之内的。接着就是通知你等待结果。 1、自我介绍； 2、英文如何； 3、为什么要离职； 4、之前的工作流程是怎样的； 5、解释一下APQP 和 PPAP； 6、未来五年的职业规划； 7、列举一个以结果为导向的例子； 8、在压力的时候，是如何调整自己的。 大概记得这些，公司的气氛听说还是不错的，会需要每天加班，到九点左右。

一面HR面，HR挺好的，二面主管面试，是项目部的一个主管，谈了大概一个多小时，谈的挺好的，还问什么时候可以离职，我说正常一个月左右，然后过了一个星期，某聘岗位下架了，微信里面主管默默的把我删了，HR也没有消息，奇葩公司，怀疑是招到了人，然后再面几个完成KPI。

一般

面试比较顺利，第二天人事电话联系过了，谈薪酬只讲试用期的工资。试用期后工资再议。加班说是自愿，按照工作情况

一面 给不起工资就乱跟你扯淡。没意思

很好

被叫去公司终面，问题问了两个就结束，说是想了解的信息简历上都写清楚了，那有终面的必要吗？奉劝如果你不是独生子女，你不是本地人最好不要被忽悠去终面，除非你有本地稳定工作的父母，如果有一个本地学校在读的男女朋友最好。大家时间都很宝贵，这公司玩人还是有一套啊。