东莞TTI助理工程师面试经验

一般

就是先是猎头给我打电话问我对这个岗位有没有兴趣，然后让我用英语来一段自我介绍，第二天就把我中英文简历推荐给部门经理了，说是简历这关过了，邀请我去公司面试，说是会很快就出结果

但是头一次见到把下属称为手下的经理感觉他很傲气，毕业这么多年了还在说自己的学校，他一个人慷慨激昂的说了十分钟企业难招人，给我的面试观感非常不好。

竟然靠脑筋急转弯来选人，服了，一台机器成本50，你卖80收到100块***,问你亏了多钱，哈哈哈哈哈

难度一般主要问你项目经历。

来了先排队等候，然后先是HR先跟你聊一会儿，接着是部门负责人。HR问的问题比较简单，部门负责人会有专业的考核内容，比如GD&T之内的。接着就是通知你等待结果。 1、自我介绍； 2、英文如何； 3、为什么要离职； 4、之前的工作流程是怎样的； 5、解释一下APQP 和 PPAP； 6、未来五年的职业规划； 7、列举一个以结果为导向的例子； 8、在压力的时候，是如何调整自己的。 大概记得这些，公司的气氛听说还是不错的，会需要每天加班，到九点左右。

找工作的时候看到大门外墙的LED滚动播放的招工信息，就打电话问还招不招工，然后就进去面试技术工或者QC。进去面试等了好久才见到面试官，告知技术工和QC不招了（我寻思你大门LED上播的都是在逗我玩？），然后看完简历说你很合适我们现在在招的全国业务员，要求跑全国各地业务，两班倒，开价4500，最多1200的通勤和住宿补贴。老实说这工作强度和工作待遇，呵呵，4500？单位是美金么？我和你客气，你和我可真是不客气。稍有犹豫就劈头盖脸一句“连这点事都没办法下决定，我看你不适合这份工作！”呵呵，你开心就好。

很好

1.HR不专业，本身招中级工程师，岗位描述及面试前确认岗位均为中级工程师，面试了聊了1个小时，面试官说自己招的是助理工程师，试问你找一个毕业四年的工程师来面试你家的助理工程师，面试前还不告知对方岗位的真实情况，不仅浪费面试者的时间和精力，也浪费公司资源，得亏我控制自己的情绪，换几年前我会掀桌子的。2.面试官应该是该部门的两个经理或总监级别，年级应该40+，全程比较关注你的离职原因以及你对应岗位经验的实际输出，看得出来本身经验是比较丰富的，对产品的结构知识及对应产品知识都比较丰富，能够很快的找到你回答的漏洞，并刨根问底，是比较有经验和开明的一类管理者。因岗位需求不明，中途终止了面试。

传统公司，面试问题相对基础