杭州地铁管理培训生面试经验

网上投简历报名结束后收到短信通知进行初试，会发一张表格填一些资料，然后量身高、体重，等待笔试，都是短信通知，笔试考综合能力大概跟公务员的行测一样。

群面 自我介绍主要介绍家庭情况，为什么选择银行，接不接受调剂，过去实习碰到的有挑战的一件事情以及怎么应对的

比较随性的面试，基本没有难度，正常回答就可以，不要紧张，有什么说什么，不用太掩饰自己，把自己展现出来就可以了。

初试：网上投简历报名结束后收到短信通知进行初试，会发一张表格填一些资料，然后量身高、体重，等待笔试，都是短信通知，笔试考综合能力大概跟公务员的行测一样。没进入面试。

一般般，面试官注重实用和基础，问了下spring，和rabbitMq，其他的都是基础了！主要是里面技术不怎么样的！所以问题不是很难。

第一，不够自信。什么都想体现出来，以为只要写得多，就可以体现自己能力或接触面；第二，不善于总结归纳。即使真的自己很优秀，也得总结和简化，不能太过繁琐，突出不了重点。无论是多么优秀的人，还是多么普通的人，总得体现自己的优势或强项，而不是说自己都可以或都很一般。这样的面试者没有特点，无法让面试官对你产生想法

面试官没怎么问我问题，只是例行公事的问了句能不能接受倒班，几个人一组一起去面试的，都是男生多，女生没什么优势。

整个面试流程比较简单，其实面试通不通过就是看你的抗压能力强不强。如果是一线员工面试，只要肯吃苦，家离网店近，80%都没什么问题。但是一线各个岗位你只要是男的都会涉及到搬运，小胳膊细腿的就别考虑的，女孩子不错，一般就是门店开单之类的不用搬货。人事部虽然听起来高大上，但是工作相当熬人，单双休加班能一个月休2天，每天上班8点下班至少8点。这个就是考验抗压的时候。 但也不是完全都是压力，压力大了，动力也就足了，学东西的话看自己愿不愿意去主动沟通学习，都工作了不能总让别人推着你。氛围这块不管是一线还是人事部都不错的，整体适合刚毕业或者实习的同学加入，虽然压力大但是之后跳槽你会发现外面的工作你都能容易胜任。

非常正式的面试，有4位面试官，副总和董事长都来了，要求一定的英语水平，身高要求男173以上，女163以上，面容较好，五官端正，笑容有感染力。

主要是结构化面试、无领导讨论，之后还有笔试的环节，还会问对民航业的理解等等有一些难度，需要提前准备一下。