广州海尔集团管理培训生面试经验

第一轮英语面试，只需要自我准备一段英文介绍，面试官问的问题都比较简单，例如介绍你的家乡，为什么选择该公司等。第二轮专业面，感觉这里的技术人员就比较牛逼了，我本科时工业工程，研究生偏机械，他问了为什么想做供应链，其实一直都在听他说，因为这个属于提前批，相对没有那么严格，给我提出了不少中肯的意见，但是最后把我给拒了，说我的条件与岗位不符。

HR面和技术面一起，技术主要问做的项目，HR主要是宝洁八大问

面试分为两轮，第一轮是十几人一起，英语面试；之后就是第二轮的专业面和hr面了，专业面问的问题比较专业，不算简单，当时面完觉得有点凉，但是没想到过了，但是没有选择这家了，所以具体也不清楚了～

没有自我介绍，整体感受挺好的，主要是针对技术及工作经验，要是技术知识储备不足的话建议在考虑考虑。后期还聊了聊对工资薪水的待遇看法，工作是否方便。

充分做好准备，把你想去的区域的日立系统做好研究，保证自己知道自己想干什么，日立需要你帮他干什么就可以了。

技术岗采取单面的结构化面试方式，而管理岗采用群面加单面的方式。说是9点开始，但是面试按顺序来，到我大概10点左右，别人都是简单的10分钟，而我却20分钟。首先是三分钟自我介绍，这个我没准备，建议最好准备一下。不要太短，也不要太长。够面试官看完你的简历就可以。然后是针对你的简历问一下做的项目自己觉得比较困难的点以及解决方案。 第二，问觉得技术和管理哪个更重要？第三，问认为工资和发展觉得哪个更重要！是否有校园经历？感觉全程问题很多，一直在考验！最后能否通过就看晚上了！

最开始HR电话面试，然后专业面试，主要问了几个专业知识，还有考研成绩，非常有幸能够去公司进行参观实习，去公司后又问了更全面的专业知识。

简单记录下面试过程自我介绍hr面试：边问问题边在电脑上记录。除了基本的问题以外，还问了上家公司甚至是上上家公司的销售额，部门人员配置等问题hr小姐姐很温柔，但我对这几个面试问题很不理解）部门领导面试：几个基本的专业问题

在初面夭折，初面没有自我介绍环节，是进行的无领导小组讨论，感觉题目就是很常见的题目，并不是很有新意，我自己感觉要在讨论的时候多说话，我可能就是因为说话少被刷，而且感觉面试官看重成绩少一点，可能临场发挥更看重吧。

问了一下基础的知识，因为是实习，所以相对简单一些