优信二手车测试工程师面试经验

本来想线上面试，结果人力小姐姐说是去公司可以一次面完。结果就大冬天顶着寒风去了 然后一面是业务主管，互动聊得整体感觉不错，介绍完工作我还是挺感兴趣的，然后看意思是通过了，要人力过来再聊下，但好像没找到人，所以没见成，让回家等了 然后第二天复试，线上语音，换了一个hrbp，上来就亲切的喊你名字的叠字，额 略别扭 面试的时候 语气就变了一个人 她自我感觉很资深 专业 很牛的样子吗，聊得很不愉快，估计从她自认为很专业资深的角度，就给我下了定论了，聊完真是有点憋屈，明明那么普通哪里批来的廉价自信

人事先让你填一份简历，之后人事和主管总监一起面试你，总监会提很多问题，人事记录。问题大多是大、空、广的问题。比如公司预计在某城市开一家维修连锁店，规模、选址、店长职责、目标产能等都是未知，总监就会问你“如果你是这家店的经理，你该怎样管理、”

总体来说难度一般，有简单的英文面试，有一些专业性的面试，面试过程不长，总监，部长亲自面试，主要问之前的工作经历，比较看重学历。

面试官人很和善，需要腾讯会议共享屏幕，面试了大概七十分钟。我代码比较差写的很慢，但是面试官人挺好一直也没催就等着，写了很久很久。。。。 我是面的实习

面了两轮，第一轮技术面，做了笔试，不是很难，sql很简单的行列转换，有一个分析题大概就是如果销售不如预期从哪些角度分析，剩下一个贝叶斯的概率问题，还有一个一百个阶梯，每次走一步或两步多少种走法（应该Fibonacci就可以），还有个手动计算两个9位数相乘。然后技术问了一下原来做的项目。 然后面了一个leader，一直问能不能加班，然后我说为了发展不排斥。对方问 我们的加班是无意义的加班！你能不能接受。总体来说公司环境还挺好的，除了位子不是很好找，面技术的人也很好。我没有面hr，肯定挂。

初面为远程面试(部门产品同事)；二面是领导面试，三轮又是部门同时面，整个面试过程较为流畅，问题难度中上，就是中间等待的时间有点长，面试环境一般，但是也没有很差~

感觉挺好，体验还可以

面试不难一面：录制视频，有自我介绍，结束后进行蹲起走步，以展示身体健康二面：二十分钟左右，询问基本信息，是否了解红旗等，简单问一下学过的科目以及相关经历，符合岗位要求及通过。三面：开视频会议，谈薪资待遇问题，要求尽快签约。

面试未通过。注意套路陷阱，沟通顺畅。面试官明明已经决定不太合适，还要套路你公司的架构组织之类的，感觉有点过分

就问了个人基本情况项目经历问为什么报这个，对项目经理的理解问了以前经历过困难，怎么克服的后来听说人家只要双9保研的，能去这个岗的都能去长光卫星，才知道自己应该没戏