金风科技测试工程师面试经验

面试很简单，估计主要是看家庭背景

朋友介绍获得面试机会，然后和人力资源部部长电话面试。电话面试很简单，仅仅是简单的个人信息情况。 约定时间后在人力资源部和部长面试，填写个人履历表，进一步了解个人信息，部长介绍公司情况和自己的职业、工作情况，表达自己的工作心态。然后询问并确定应聘者想法。谈上班制度及薪资待遇情况。 再去硅片事业部生产处和主任面试，主任仅问了毕业院校，学历情况及所学专业。从这三个简单问题中查看个人心理情况和为人情况。 最后与硅片事业部总经理面试。和总经理面试时时间较长，当时正遇到闭会，总经理怒气未消，但是对新员工面试很平和。面试问答期间，时不时有下属员工上报工作情况，惹得他不满，但是面试者大可不必在意，只要保持平常心态，该怎么对答就怎么说即可。在此总经理考察面试员工是否有可塑性，胆大心细，遇事冷静等等。 总共3道面试关，一上午完成并通知结果。 试用期第一个月工资标准为800元，第二个月为1200——1500元，第三个月为1500——1800元。三至六个月转正。转正拿绩效工资，月收入在3000以上再加福利待遇。实质上每个月拿到手的工资都比工资标准高。过年时有员工税前工资过万。

先电话面试，问一下关于以前的工作经历，对本职工作的认识，一些专业问题；过几天视频面试（因为我人在外地），人事经理、副总、总经理参加，问一些专业问题，再谈下福利待遇就完了。

感觉很乱，开始没投简历，不知从哪搞到我号码的，可能是一个部门主管联系我，加了微信，完了就没有下文了，后来也是这个公司的另一部门又联系你，我觉的好乱…面试对方都不开摄像头，这个事情难道不是双向的吗？而且我还在职，是你们打电话过来的呦…一言难尽。两轮面试下来通过了，注意谈薪资不是hr谈，是部门的主管人打电话谈，这个好像和别的公司不一样，结果费了老大劲，工资还没有我现在高（确切说和我现在差一大截），说你在三线城市不可能给你那么高，我就纳闷了，你给工资是看这个人的工作地还是个人得价值。后来说工资分三部分，基本工资加长效激励加项目奖金，后面两个就是给人画饼的，或者说老领导心情给，而且还是单双休，估计后来就变成单休了。面试的时候就强调一个点，能出差吗一年有一多半出差（言外之意你得很能吃苦才行）总体感觉不靠谱，乱糟糟的一个公司…

       两轮面试，技术面很少，但特别强调要求你吃苦耐劳，要求大量出差，甚至直言希望招家庭条件差的学生，必须要能吃苦。常规问题问完双方有意向后，第二天通知我面试通过，一切都比较顺利对吧，但是随后，就开始等审批，说是审批下来才能给我offer，这也很正常，我寻思就等呗，结果一等就是一个月多！注意不是两周，不是一周，也不是一个月，等了一个月多！我就想说哪家公司招个应届生要审批这么久，我又不是蹲过苦牢或者来自对手公司，审批那么久，offer下来的时候我跟比亚迪三方都签完了，我考研失败大四春招本来就寸时寸金，谁等你呀，结合网上各种恶评，已经对这家公司没兴趣了。。。。

先是进行电话面试，后来宣讲后在宣讲现场进行面试，主要问你的个人情况和一些未来的想法，3面也是最终面，在丰台总部基地进行面试，当时10个人群面，无领导小组讨论。

腾讯会议面试，当时是五个面试官面我，问的题目不难，我都答出来了，但是半个月都没有收到面试结果，后面自己打电话问，被通知没有通过

人力资源部部长面试 ，询问离职原因，持有资格证件的查看及个人职业生涯规划，家庭住址，及有没有对公司福利待遇等问题。

群面，一组五个人，我是计算机相关专业，问我电气知识，我一个都答不上来，但有个领导可能看我比较顺眼，说通过

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