仁和家族办公室非技术类管理培训生面试经验

先做几个开放问题，然后让你看一小时公司介绍vcr，然后经理进来给你洗脑，讲讲大家对保险公司的误解。但搞了大半天只告诉我这工作工资很高，具体干什么的一概不提，十分不靠谱的经理。

1、四轮面试，第一轮写了一堆资料以及谈了关于个人选择友邦之类的话题，但是都是几个人在同一个房间，HR轮流着问问题； 2、第二轮就是性格测试了，还有就是根据你自己想了解的情况，看看公司的一个培养方向； 3、第三轮是总监面谈，这个比较简单，非常轻微的压力面，大概跟大家讲一下终面的时候需要注意的地方； 4、第四轮是到总部进行面试，那真的是人超级多。我本来以为我们层层选拔出来，应该是单面，结果是10个人一组的群面。两个面试官轮流问问题。 大概面试完十分钟以后就知道结果了。

10份，社招的，感觉较难 ，因为没有这方面的经验。

一开始做题填资料 挺多的 问问职业规划 看法之类的的题目 后面看了一个多小时的视频 谢自己的感受 特别是对金融业的感受 然后面试 问了问个人的情况 说自己为什么想来这里做 等等 比较简单。

我面的是广州的AIA公司，当时星期一发的申请星期二就答复了，效率很高。面试从下午2点半开始，也许大家都找到工作了还是分批进行，加上我一共才两个人。但重点来了，面试的时间非常久，从下午2：30到晚上将近7点。。。饿死宝宝了。。。先是把简历填了，然后再做了一份问答题，有问到一个关于5年规划的，还有一些奇奇怪怪的题目：什么用简单的词语描述一下你对父母的第一影响。搞了5道题然后是一份4页纸的文章，看完要写点东西，感想啊，未来规划啊啥都行，总之就算是读后感了。这才刚开始，接着是做一个测试，性格分析那种。隔壁的美眉一直做得比我快，搞到我超大压力，虽然她也很郁闷，偶尔也跟我埋怨两句。然后是两道比较简单的考研数学题，会就会了不会就过吧。好了现在刚刚过半，接着看一个将近1个小时的视频，HR姐姐说等一下有笔试加面试，会用到。虽然不想看完，但当时还是战战兢兢地边看边做一些小笔记，然后吧三道与之相关的笔试题目做完了。最后终于见到面试官了，还是很和蔼的，估计做保险的脸应该都不能凶吧？由于大家都说粤语就直接粤语面试了。有一个我不太会答的分享给大家：问你认为你自己的有什么价值？我当时就随口侃大山，说些有的没的，因为我这么一个一片白纸的人除了好好工作为公司利益多作贡献之外真得没啥价值0 0。。。然后我还问了面试官一些问题，他也作出了相应解答。4个半小时的面试你值得拥有！！！明天就复试了希望这篇文章能给我攒攒人品！！希望这篇分享对各位看官有点启发吧~

刚去了一面面试主要了解职业规划，对工作的态度，对友邦初步了解，对保险业的一些个人看法，面试感觉蛮严格，希望不是去做销售的。

原本的面试官出差 临时换成其他总监面试 感觉对管培生项目不太了解 由于该面试官做销售出身 因此一直在聊些有的没的 对于简历上的信息要不就完全没问 要不就简短带过 亏我还搜索面经准备了好久 据他所说 前六个月都是需要做保险营销的 之后再轮岗 在我具体咨询轮岗时管培生项目的发展路径 比如可能会分配到哪些部门时 他竟然说工作本身不重要 工作平台和一起工作的人最重要 感觉就是要不他根本不了解这个项目 要不就是从头到尾他们只需要保险销售人员 还有前六个月只签代理人合同 不是正式劳动合同 反正不知道是这个临时面试官的问题 还是项目本身的问题 虽然感觉面试官对我还算满意 但是我本人在面试过后反倒对这个管培生项目不太满意 如果有复试消息应该会直接拒绝 看来面试还是需要专业人才才行啊 不然真的给公司大减分！！！

地点是西门口广场，负责面试的boss不在，知道找一个销售主管来面试。首先先自我介绍，然后看着你的简历和职业测评表问问题。比如你学的专业是干嘛的，可以进入什么样的公司，你的实践经历，你实践经历学到了什么，你的实践工作内容是怎样的。你对友邦的认识，你对保险的行业是怎么看的。你愿意选择充满挑战性的工作还是中规中矩的工作，等等等等。没有很难的问题，基本上是轻松的谈话，然后等通知吧。

首次面试，面试一个经理，简单的问题，包括如何规划人生，怎么样看待友邦一系列的问题。 谈了大概一个小时以后，再面经理的上级，像是一个小分区的头头，大概的谈了一下，也是如何规划自己的职业道路，了不了解友邦。然后就被安排到第二天的一个活动中去了解友邦的文化，和新开展的项目培训之类的。 当时我就一口回绝了，本来以为管理培训生是直接接触高层，然后高层带领的一系列活动。去完才知道主要是两个方向的培训入职，一个是行政，做一些琐事的事情。一个是销售方面的事情。 所以只是把职位换了个名称，实际做的事情，还是一样一样的。 入职可以说是蛮简单的事情，他们极力挽留我，但我不想去.....

面试的地点在广州的总部，氛围是典型的保险公司，公司墙外面贴满了红色的业绩通报表之类的。 面试流程也很长很复杂。 首先填写个人信息，并回答三个问题，如5年的职业规划，遇到的最有压力的事情，希望个人改进的地方等。 然后看一篇文章，是关于职业规划的，写个人感想。 之后到一个房间里面看友邦的CEO接受央视记者的采访。 这大概过了1个半小时。 接下来是由广州的销售总监进行面试，这位总监也是很牛的，团队做得很好，业绩也十分出色。 她让每人个自我介绍，回答三个问题，一个是你对保险在家庭理财中的看法/保险和个人创业之间的关系，二是用三个词语描述自己，三是是看完CEO视频的最深刻印象（建议看的时候做笔记，表达的时候有多少说多少）。 在做完自我介绍之后，会再写两个问题，一个是你对保险的认识是什么？一个是你期望5年后的年薪是多少？ 整个流程下来之后，总监会介绍一下管培生的项目，还要进行一轮性格测试和两轮的面试，印象最深刻的是说是5年以后如果达到一定的职级可以有额外200万奖励。