仁和家族办公室内勤面试经验

面试的人力资源主管，初面要求下载平安金管家app，必须注册会员输入身份证号码才能做一个所谓的入职测试，注册时还要填写一个客户经理，就是去面试的部门的经理，就是变相推广app，套取面试者个人信息，提高 app注册率，给部门经理拉业绩，我对个人信息安全提出疑问时，还被指责连这点信任都没有就不要来面试。 果断pass掉，表示自己不再考虑这家公司，希望可以注销掉会员信息，然而得到的反馈是公司人员一致表示信息会很安全，平安是大公司，要信任公司这种解释，这是2017年遇到的最大的坑。

根据简历问问题，提前把简历准备好，要细致，答题过一遍大学四年经历，hr会问一些很综合的问题，不难，但是要看清你的思维和你要应聘这个职位所具备的能力。

简历刷很多很多人，能进面试的都是很优秀的。校招和社招路线不一样校招：先是无领导，刷一半，然后实习一个月，可以签约社招：HR面试后，两轮老总面，可以签约。

工作具体内容，发展前景与薪资，还好不会太难需要稳定的，面试官和蔼可亲，没有太大压力，应届毕业生也可以。

很容易，如果觉得简历靠谱，初面都会通过

填面试简历做色彩性格分析了解公司和企业文化经理面试，简单谈一下自己回去等通知参加复试复试是高级经理进行面谈最后等结果。

面试地点在总部，两位考官，一位来自技术部，另一位来自人力资源。从自我介绍开始，重点在于你做过的项目，hr会结合公司用的软件询问你的掌握程度。总体是比较亲切的。

进门随便问了问毕业院校和经历，之后就开始拿出纸笔介绍他们的内部结构。内勤基础薪资2000，招到一个人+200，外勤其他基本一样，就是每个月还需要销售一份产品，不过可以从手下员工手里拿到提成。面试速度飞快，一个小时后就邀请入职。

一到公司，就让填一份简历，然后下载一个平安金管家。让你做一个E-pass，昨晚只有有个主管会问一下问题，比如为什么选择，年龄，是否结婚等等。之后会和你谈谈他们工作的内容，还在电脑上展示了他们的系统，上班时间，培训时间等等。

自我介绍，问了一些基本情况，对方介绍了一下公司情况以及相关待遇，是否接受有业绩压力的考核，能否承受等。