仁和家族办公室软件测试工程师面试经验

人太多人太多人太多，关键是应聘的时候还有销售的，管培生的话就是不限制专业，学历要求也比较低，所以自然而然的难度就有些大了，毕竟今年的毕业生太多，工作也不好找呀，计划找一个技术有关的工作，先自学一会二。

面试过程稍微比较复杂，流程比较多。 首先还是得网投简历，当然还有一个渠道就是内推，也就是公司员工推荐，既可以是内勤推荐也可以是外勤即业务员推荐。然后是人事面，人事觉得合适就会让做性向测试。测试过了，就是机构总面试。然后是分公司人事面。

面试的人力资源主管，初面要求下载平安金管家app，必须注册会员输入身份证号码才能做一个所谓的入职测试，注册时还要填写一个客户经理，就是去面试的部门的经理，就是变相推广app，套取面试者个人信息，提高 app注册率，给部门经理拉业绩，我对个人信息安全提出疑问时，还被指责连这点信任都没有就不要来面试。 果断pass掉，表示自己不再考虑这家公司，希望可以注销掉会员信息，然而得到的反馈是公司人员一致表示信息会很安全，平安是大公司，要信任公司这种解释，这是2017年遇到的最大的坑。

自我介绍，问了一些基本情况，对方介绍了一下公司情况以及相关待遇，是否接受有业绩压力的考核，能否承受等。

分成两队，先后从候场室进入面试间。在候场室就发了材料，给二十分钟研究时间，然后在面试间进行无领导讨论。一共三个面试官，都面无表情。

先是有你的推荐人来进行初步的询问 基本各大公司都差不多 然后带进去找经理进行简单的面试 就问了问之前做什么的 怎么会想到要来做保险 对保险有什么看法之类的。

先要做一个调查报告 类似于性格分析 我觉得啥难度没有 你觉得哪方面不好不选就可以了 然后就是自我介绍 说说为什么要来平安 以前的工作为什么不干了 对平安有什么印象 拉家常一样 没什么压力 然后就是定工资 提问题 他解答 然后通知复试   老总们老喜欢说一些官腔话 习惯就好 问的问题很刁钻 不会就随便说 然后笑笑就可以了 基本没啥问题

其实不管它上面写的招聘什么岗位，其实都是销售，所有进去的都是从销售干起。一共三面都很简单。第一次一个团队负责人看一下简历，问一下简历上面的内容，看一下个人交流能力，以及工作意愿。 第二次面试先做性格测试，然后具体给你讲一下公司薪酬或者你想知道的问题。基本上无压力，但是如果没有业绩就没有底薪。

一到公司，就让填一份简历，然后下载一个平安金管家。让你做一个E-pass，昨晚只有有个主管会问一下问题，比如为什么选择，年龄，是否结婚等等。之后会和你谈谈他们工作的内容，还在电脑上展示了他们的系统，上班时间，培训时间等等。

工作具体内容，发展前景与薪资，还好不会太难需要稳定的，面试官和蔼可亲，没有太大压力，应届毕业生也可以。