仁和家族办公室项目助理面试经验

面试地点在总部，两位考官，一位来自技术部，另一位来自人力资源。从自我介绍开始，重点在于你做过的项目，hr会结合公司用的软件询问你的掌握程度。总体是比较亲切的。

团队经理会进行一轮面试，主要是填写一些性格测试表，聊天式的了解你。二轮面试会讲一些职业规划，人生规划等三轮是大区经理，基本到了这一层就没什么问题，走个过场而已。

第一步简历+网申； 第二步面试；简历要求985/211，本科仅能去中支管培；硕士可以去总部管培；网申主要判断适不适合企业文化；面试感觉还可以，领导的综合素质高，企业文化较为宽松。

当时就一位部门领导面试的我，问一些经历和个人的职业规划，氛围很轻松，最后电话通知面试通过，不过因为个人原因没去成。

一面小哥很年轻，因为没有很想去，就是考察一下该行业，谈的过程双方都比较放松，薪资，晋升，离职原因等等都有问。

第一面是人事部经理，主要问一些简历上的问题，第二面是企划部经理，因为综拓的岗位在企划部下面，面试的问题主要侧重个人的规划，第三面是总经理，非常和善，就是老了唠嗑，第四面是去的青岛分公司总部，几个大领导面试，相当正规。简历上的信息基本上都问了。三选一成功突围。

很容易，大体就是给你聊一聊待遇，和平时干什么。值得记录的短期极端行情标准，上证指数或者创业板指数单日暴涨或暴跌幅度超3%；指数三连阴或者三连阳。 记录的时候不要只看涨跌幅和连续涨跌天数，同时记录一下极端行情和均线系统的关系（指数当前位置附近是否有支撑线或者压力线，有的话距离目前指数有多远）；极端情况出现前后的成交量情况；另外记录一个习惯使用的指标情况（可以是MACD，KDJ等等）。 记录的时间范围要达到2-3周，不要只记极端行情出现后一两天的情况，那样的话构不成参考案例或者经验累积的效果。首先重点记录极端行情出现后的下一个交易日已经第一周是什么情况，是否延续暴涨或者暴跌；其次重点记录极端行情出现3周后的最终结果；另外重点关注一下这3周时间之内的最低点和最高点情况。最关键的是，重点注意这段时间指数是否已经出现明显的趋势。

发布消息的时候说招聘国际部营销岗和管理岗，结果去面试就只有营销岗了，这都是保险公司的套路啊，瞬间想走人不过还是硬着头皮去参加面试了。本来也没什么兴趣，所以发挥的也不是很好，就简单的自我介绍问了一些简历上写的问题，还有一下家庭状况啥的。

进门随便问了问毕业院校和经历，之后就开始拿出纸笔介绍他们的内部结构。内勤基础薪资2000，招到一个人+200，外勤其他基本一样，就是每个月还需要销售一份产品，不过可以从手下员工手里拿到提成。面试速度飞快，一个小时后就邀请入职。

总共三轮面试，每轮面试各一位面试官。前两轮面试都是部门的经理，最后一轮是总经理面试。因为我是外地人，所以助理将我的三轮面试安排在了三天内。面试总体来说挺简单，主要是面试官问的各种问题。