艾利(广州)包装系统有限公司助理产品开发员面试经验

自我介绍 运营思路 

很无语，地方又偏僻。HR和我约了面试去了发信息又没后续。提前约了时间就不能安排好吗？服了太不把求职者时间当时间了吧。烈日下等了十分钟一直没回我直接走了。另就一工厂，没走进去。压根不知道哪里是厂区哪里是面试的地方。其他内容乱填的，主要是想吐槽一下这公司。又要和人约面试，又不把时间留出来。甚至没时间都不提前通知一下。让求职者在烈日下晒死了。还偏僻，等公交要等很久。

史上最无语的一次面试，花了差不多一个钟过去，去到填了份性格测试，然后面试了不到5分钟结束，估计是不太着急招人吧，网上一直在招，对方问了两个问题，公司岗位情况啥都不说，就问你有什么想问的。当得知我上一份工作薪资然后就说你先回去吧（6.5k），有结果联系你😂

就是冲KPI的发了作品说不合适，然后又约面谈，去到前台没有，直接就是老板面试。老板看了作品觉得不合适，我就说之前也发过作品也说不合适为什么还要约我面谈呢？老板不说话，我又说是不是你设置HR的KPI太高了？老板也不说话。最好先问清楚然后再去吧，这种HR真缺德

最开始让在那做题，然后先是hr面试，hr一点也不尊重人，边面试边看手机边扣指甲，还边看手机边问我一些专业的问题，她的问题都是罗列在手机上照着看来问的。说了她也不懂，然后又让我在那等了半个钟，接着是叫了个部门的业务来面试，又是有和hr一样的问题，活生生的回答两遍。后面是经理面试。总体感觉那里的人都高高在上的样子。

是部门主管和人力资源主管一起面试的，氛围还可以，之后还会有个简单的笔试，但是面完之后没给反馈。

一句话概括：面试过程无休止的等等等等等！！初试人事先初步了解情况，介绍公司情况，福利方面，接着用人部门再面试，详细了解专业相关的问题。用人部门觉得没问题之后就是总经理来复试，结果当天领导临时会议，人事说会议大概一个小时，好吧来都来了不想跑两趟，那就等吧，结果一个半小时过去了，会议还没结束，人事说可以先回去后面再安排复试，本想都等这么久了，也不介意再多等一会，结果又快一个小时过去，会议终于结束了，然而人事告知总经理有别的事情没办法安排，ok？白等两个多小时。后面复试总经理跟你聊高考成绩，聊专业，聊爱好，聊理想，聊家长里短，聊现在的年轻人契约精神不够随心所欲，最后还是让先等等跟用人部门沟通下结果，结果又是等等等等等，一个小时过去了还没有结果，因为后面有别的安排没办法再无休止等待，就说先走了结果麻烦微信告知。最终面试没通过，理由：前面表现都挺好的，最后临门一脚因为先走了领导印象不好没通过，呵呵，领导的时间就是时间，面试者的时间就不是时间了吗？？？

这家公司挂羊头卖狗肉，招外贸，结果跟我说现在不做外贸的了，问我能不能做国内的，然后就是这个hr,我已经很明确说明不能透露有关我个人隐私的东西，但是她一再强调不透露会减少面试成功的概率，咄咄逼人，让人难堪

第一轮是视频面，一直问你个人身份，说以后登录后台要用自己身份信息登录，问提成怎样计算，面试官回答极其模糊小声，说看那边外贸业务，每个季度发一次？运营提成关其他业务部门什么事？？第二轮去现场面，环境狭窄，4  5个人，简单英文笔试回答题。通过后工厂那边的人事叫第二天马上去上班，13薪说是没有的，重点来了，拜托人事帮忙问清领导确认下提成算法和薪资结构然后发一封正式offer邮件。当天打电话发短信人事都不回。到了第二天打电话，人事说没法写清楚薪资结构然后说忙马上挂断电话。人事极其不负责，态度差，可以看出他们做事推脱，没有提成，还要利用员工身份去登公司账号，领导不懂运营。

视频面试，其中很常见做了自我介绍，然后说公司的业绩很好，卖垃圾袋和裱花袋的。目前美国站点做得最好，亚马逊运营团队只有2个人还有2个是兼职的。整体广告acos控制在2%左右！重点是只有底薪+奖金，但是奖金是按半年发放一次，如果是你中途离职是拿不到奖金的。底薪也不算高吧，3年经验还要看学历，如果是大专6k，奖金也不高1-2k，周六日要看广告，放假也是每天都要看产品，虽然节假日不用上班。如果面试结束不合适马上删除微信，我面试完想问一下啥时候出结果，发过去结果不是对方的微信好友。那还不如直接说不合适，互删更合适。好处是就是微信视频面试，不用跑一趟。坏处就是薪资确实低，加上24小时工作在线。