中信建投证券债券承销部实习生面试经验

一面感觉很不好，面试问的问题很深，有很多没答上来的，压力巨大

日常实习生。三选二，问了问学校，过往的实习经历，财务知识等，大概20分钟。实习生要求本硕都是211以上

感觉还行

实习暑期。围绕简历提问，经历对口相关的话不算太难

面试的上海的平安养老险的java开发岗位，地址在浦东新区的平安金融大厦。先是简历初筛，然后是评测，然后是一面。一面第一轮技术面，面试官有两人，应该是应聘部门的同事，一人提问一人用电脑记录。刚开始提问主要是集中在数据库方面，包括数据库的调优，后面开始问项目相关的问题，设计支付、下单，消息队列相关。答得不是很好，感觉没戏。

一般八股

nice

1、深挖简历。

首先，严格讲这不是一家互联网公司，是卖股票操盘软件的，一切业务以软件销售为主。第二，公司内部环境不错，新买的五层写字楼，外部环境很一般。第三，也是最重要一点，面试官态度极其不好。前台，HR都很有礼貌，部门负责人迟到一个小时后，没做任何解释，上来就一副高高在上的姿态，面试全程透露着传统行业的等级压制。她真的非常傲慢，不太尊重人，对履历的介绍都是批判甚至嘲笑… 找工作是寻求合作达成价值，而不是单方面让你满足嘲笑人的欲望。最后谈薪水时，与拉勾上标出的差了40%吧，市场岗位说用奖金来补而且说因人而异看本事，拿不到也只能怪自己呗。还说什么与公司共进退，老员工都工资很低，让我可以再放低多拿奖金… 个人认为一家企业对面试者的礼貌和尊重，是比能否建立合作更重要的事情，因为这代表着这家企业的调性和文化。换个角度，一家公司怎样对待面试者，就会同样的对待自己的员工。最要命的是，入了职各种变动，无奈在试用期间提出辞职。究其原因，与这位女上司有直接的关系！请大家擦亮眼睛，找工作做得不开心很要命！

因为是邮箱直接联系，HR打电话提问了一些专业问题，但因为是很突然就打电话过来，所以没能做好充分的准备，一面就给挂了，看来公司还是挺重视专业相关的问题的。