最近更新时间:2024-04-28 09:00:00

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匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
确定通过
第一面,英文面,问了...
第一面,英文面,问了很多常规性的问题,这些问题网上都可以找到,比如,你的优缺点。 第二面,技术面试,观察者模式,智能指针的问题。 第三面,依然是技术面,但只有一道算法算,说完思路,再把算法在白板上写出来,被纠正了几次,终于写出来了。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
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Q:具体的问题已经忘了,只记得观察者模式和智能指针
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
未通过
首先是电话面,大概是...
首先是电话面,大概是半个小时,主要问一些基本知识,网络、c语言、linux等,第二天通知去1对1面试,其中主要包括笔试,两轮技术面,笔试主要考基础知识,第一轮技术面主要考察网络知识,TCP/IP,网关啊等等,第二轮技术面主要是考C语言,考的比较细,需要现场编程
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
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Q:进程间通信 TCP/IP 函数指针的用处...
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
未通过
整个过程没有特别出奇的问题,都会和面试的职位有所关联
去了前台签到,发现一面淘汰了很多人,40个人一面,二面只剩11个了,二面也就是终面,这个职位招5个人,基本就是2进1的概率。等了很久,期间会议室一直播放电信的宣传片,桌上还有电信的宣传册,等的时候可以翻一翻。面试是单面,4个面试官,一个一个进去面,一个人十来分钟,2分钟的自我介绍,然后面试官提问,之前在应届生上只找到一篇北京电信的面经,说二面是hr面,实际上不是,还是相关部门的人在面试。面试官会提问的范围就是你简历上的内容,对职位的理解,个人的性格等等,另外还问到了中国电信的业务有哪些。整个过程没有特别出奇的问题,但每个问题都会和面试的职位有所关联,比如你性格中有利于这个职位的部分等等。我觉得题目都是随随便便的面试指导书上列举的那些,很常规的,所以必须考虑怎么才能让答案更有特色,另外我问了问别人,基本都问到拿了哪些地方的offer,我反正是照实说了,然后又说说为什么想去电信,这个问题答得基本顺畅,因为我平时也一直在想自己究竟应该去什么样的公司和职位,准备这个问题的过程也是自我审视的过程。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:为什么去电信
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
思科(Cisco)

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oulaoba
面试了职位:全栈工程师 - 北京
未通过
面试:微软中国(Microsoft)面试:全栈工程师。感觉挺亲切的,确实有一点难度,没通过。
外包岗位:一面做题,过了。二面电话了解情况,问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试,就往期的经历问的稍微详细了点,然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面,最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦!不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题,而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的,并不会让人产生不平等的感觉。
5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2023-12-21 发布
Linda
面试了职位:运维工程师 - 北京
未通过
面试:紫光软件面试:运维工程师。很不好的体验,面试难度一般,结果被pass掉了。
    首先上个月也就是11月我投递的简历,投递完简历之后人事(重庆方面)给我打电话因为业务线还是比较符合的。于是简单的自我介绍沟通面试以及期望薪资这一块。       过了两三天,迎来了第一次面试。这个面试是属于同事面,简单了介绍了工作情况以及加班意愿。这个没什么好说的,那就说能加班呗。       又过了一周,迎来了二面。二面是事业部总经理的面试主要谈一下试点相关的内容主要根据你的简历以及介绍探讨发掘你的试点工作。这个面试主要倾向于业务层面。        又过了两周多,因为事业部总监甲流了耽误了。等他病好了之后,去万寿路文博大厦进行第三面。在二面的时候事业部总经理说这个是软件运维。软件运维无外乎是数据库备份文档,以及甲方业务沟通项目联调联试的一些工作。但是第三面的时候总监倾向于系统运维那一块。我系统运维比较薄弱就没有过。           因为二面说软件运维我就没复习系统运维的知识。总有一点被人戏耍的感觉。反正浪费了一个月的时间,结果还是被人搞了就很不爽。
5轮面试:总监/老板面试、HR面试、部门主管面试、协作同事面试、视频面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-22 发布
名人堂便利贴后期制作
面试了职位:产品经理 - 北京
确定通过
面试:信达泰和面试:产品经理。感觉总的来说都是满分,问题比较简单,确认通过。
主要就是问一下过往工作经历,工作方法论,无笔试。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-26 发布
大屯村票夹物流跟单
面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:奇安信网神信息技术(北京)股份有限公司面试:Java。整体感觉有点打折扣,有一定难度,告知通过了。
java多线程
3轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2023-12-25 发布
王欣鹏
面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:北京平安联想智慧医疗信息技术有限公司.面试:Java。感觉就还好吧,问的常规问题,收到offer了。
一面
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2个问题,0条回答
Q: 问了项目 离职原因 spring linux redis mq
2023-12-21 发布
留云借风真君
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:测试工程师。面试体验良好,难度大概中等水平,应该是通过了。
AntDB整个面试过程体验良好,难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中,面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于:描述一下你在测试方面的经验,以及你如何保证软件的质量?你如何处理项目中遇到的困难?能否分享一次你解决复杂测试问题的经历?对于持续集成/持续部署(CI/CD)有何了解?在实际项目中是如何应用的?我针对这些问题,详细阐述了自己在过往项目中积累的经验,以及如何运用技术手段保证软件质量。同时,我也分享了处理复杂测试问题的案例,展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试,面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上:在团队合作中,你是如何与团队成员沟通和协作的?你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质?对于未来的职业发展,你有什么规划?我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神,并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来,我表示希望能在技术上不断深入,同时也能在管理和领导方面有所成长。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-12-26 发布
sunshine
面试了职位:自动化测试 - 北京
感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:自动化测试。细节还是很不错的,面试内容挺简单,对结果有把握。
电话面试,面试官问了一些前段自动化框架的一些知识,还有java的基本知识
1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-28 发布
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确定通过
面试:筑龙信息面试:数据分析师。体验感还不错的,难度是简单题型,确认通过。
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2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:其他平台
2023-12-29 发布
峡谷水彩笔后厨
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感觉靠谱
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1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
01-01 发布
yun
面试了职位:运维工程师 - 北京
确定通过
面试:用友软件面试:运维工程师。较糟糕的面试体验,面试问题倒不难,确认通过。
海外部门,自己连轴转,上完白班上夜班。啊啊啊身体抗不住了
4轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
2023-12-23 发布