江苏银行人力资源主管面试经验

面试定向培养生（公司金融）无领导对抗辩论4v4辩题:在公共场合，对孩子和成年人的道德要求是否需要一致，正方:是 反方:否流程:一分钟思考－1分钟个人陈述(抢答，非按顺序)－按顺序轮流攻辩(一个人仅有一次发言机会，2min)需要珍惜两次发言机会,总共3分钟一个人

我是会计专业，岗位和我的专业没有关系，我的意向也是在财会行业发展，所以抱着无所谓的态度去面试。面试之前查了大量关于万得数据岗的评价，可以说是极差。所以我的面试过程比较坦诚，当问到对数据分析有什么了解时我就直截了当告诉hr我在网上查询了关于贵公司岗位的评价并不好，听得出hr很不耐烦没等我说完就让我别说了。哈哈。估计是被戳到痛处发现不能忽悠我了，hr这么急我还是第一次见。总之一句话，如果你不是很需要一份工作，数据分析岗赶紧跑！（其他岗不明白）

宁波银行分行管培对学历背景要求不高，重视性格、实习经历与岗位的匹配度。招聘流程很正规，HR人很好很负责，异地大学生去南京面试有面试补贴。

所有面试官都不开摄像头；只有候选人开

面试时间是2021年4月左右，笔试之后一周左右通知的，笔试和其他银行差不多，而且还可以查询到自己的分数，比大部分银行要透明一些。面试只有一轮，是无领导小组讨论加上半结构，题目比较常规，都是银行业日常案例，讨论结束后会对部分人再进行单独提问，单独提问一般会与简历上的经历相关。

不错

一面问了点基础知识，二面写了个笔试题，然后不知道为啥第二天显示未通过

挺难的，特别对无领导小组来说

全程问一些过往的求职经历

对工作经验要求比较详细。然后最好能对框架比较熟悉