中骏置业土木/土建/结构工程师面试经验

首面是人事，问了些简单的问题，二面是运营总监，问了自己以前负责的方面，三面是和北京连线视频，问的那叫一个专业，十万方配电怎么配，市政管网怎么接，电梯安装步骤，山西冻土深度。 我一度怀疑自己面试的不是安装工程师，而是工程项目总监。

首先自我介绍，然后hr根据你的简历寻找提问问题，在你完成问题后，可以向hr提出你的疑问。最主要看： 1.是否是党员； 2.是否有社团活动； 3.成绩是否优秀。

结构化面试：2对1，自我介绍、意向城市、实习经历、学生经历、专业问题、职业规划、结束。面试感觉很专业，给人一种很放松的状态。 1、自我介绍：这是我第二次面试，没什么经验，自我介绍也准备了，不过差不多背简历差不多，现在想来太年轻啊，所以我觉得这一环节没什么亮点。 2、意向城市：我当时是填的厦门，因为个人比较倾向于南方，厦门城市就像28岁姑娘。 3、实习经历：这个嘛，按照自己实际情况说了，最好还是自己提前总结一下，说出几点具体细节，还有你在实习中发挥的作用。本人是没有房地产实习经历的，感觉比较吃亏。 4、学生经历：因为是结构化面试，所以问的都比较细，估计人家就验证你的真实性是一方面，还关注你做了事情，来评价你的能力。 5、专业问题：一个是我专业方面的什么粘质粉土、粉质粘土区别；一个是构造配筋、最小配筋区别。毕竟有些知识记不太清了，所以回答比较差。 6、职业规划：之前实在网上搜的借鉴下别人的职业规划，后来跟别人给自己设置的方向不一样，当时心里就凉了，个人觉得还是根据自己的专业性格，做一个适合自己的，做给别人讲的时候，讲出为什么想这样发展，最好结合自己性格说。 7、结束的时候我问了啥时候出结果，他们说10分钟左右，过了10分钟没有回复，我知道自己被PASS掉了。

结构面试官问的问题很业余，而且比较自以为是，很难深入地聊。总体面试下来感觉是在招聘技术人员，而不是设计管理人员，但是面试官对岗位的职责定义又很宽泛，兼顾技术及管理。反正觉得面试官很不专业，典型的设计公司技术人员思维，并不像一家成功的地产公司的部门总监，不看好这家公司的发展。

面试分为三轮，实际只有两轮。第一轮简历筛选比较严格，要求本科学校是211院校，但最终结果是通过面试的很多没去； 第二轮是人力总监面试，通过现场抽卡片选主题进行即兴演讲3分钟，然后是性格上面的提问； 第三轮是集团人力总经理面试，一路面试相对和谐很多。

中骏置业校园招聘分两轮，第一轮比较轻松，是三个面试官对一个，气氛比较和谐。初面大概淘汰40%。终面在公司总部，有区域领导面试，一对一，主要问了很多性格方面的，有压力，感觉自己回答不好，又比较紧张。感觉希望不大。目前只能坐等结果。