中国五矿集团法务面试经验

面试总共一轮，人事部门和业务部门领导一起面，主要就是自我介绍，流程挺快。

我面试的是金诚信南方分公司。面试职位是电气技术员。他是先是投简历，然后有人事加你微信，了解基础情况，然后再给你安排面试。面试的人是项目部的但不是我这个电气专业的。在云南昆明那边，信号很差，面试过程中断了好几次电话。首先就是自我介绍，我着重介绍了大学和家庭情况，因为他那边是矿山项目部工作，所以和家里面一定要商量好。他后面也多次提醒我说一定要慎重选择，毕竟在矿上面工作，家里人也不会很放心。他的试用期有六个月，但是试用期期间五险一金和公积金也是交的。同时试用期有90%的工作工资。

主要是问校园经历 非常简单

面试主要了解个人情况和个人规划。

校招职能岗需要去矿山，只要能接接受就签三方，没有面试难度

面试体验极差了，可以说是。第一，时间观念，等待15分钟以上，约好十点，十点十五还没面上。第二，面试环境，没有什么流程，包括公司地址都没有以文字形式发给面试者，而且没有接待。第三，办公室规模，一共不超过十个工位的办公室，就别说什么dress wxxxcode-style了，面试者本人倒是穿的溜光水滑。第四，面试官就是以后的直属领导，盛气凌人，虽然是一位年轻女性，但是说话的口吻好像在选*一样，给人极强的不适感。不问英文水平，不问时间管理，直接就问你有什么优点，我为什么选择你，我真想说你没事儿吧。看来这个岗位不需要什么真实技能，最主要的是能受气就好了还是我对秘书/助理岗位理解有误，这个岗位本身就是打杂和受气的活？

首先是依次自我介绍，之后面试官提出两个关于个人经历的问题由面试人员抢答，之后是无领导小组讨论，最后面试官选择两个人进行提问。

一面 很容易，问了个人信息和实习车轮战，轮番问问题

以往工作中，你遇到最难的事情，你是怎么解决的。

轮次很多。1、简历投递2、英语领思3、专业测试4、心理测评5、群面6、体测：跑步