澳际教育咨询企业管理咨询师面试经验

感觉有戏

总体来讲流程不是很难，各个地区可能风格有差异

投递简历通过后，在邮箱收到笔试链接，一小时之内完成，接下来预约了面试时间面试形式为群面，共四人，一名HR面试先进行个人自我介绍，HR再询问个人问题：为什么选择咨询为什么选择久谦如果同组组员失去联系，任务未完成你会怎么办无领导小组讨论：教育行业遭遇双减，如何进行转型有什么想要了解的关于公司的问题个人是否有充足时间进行实习

面的是久谦的成都RA日常咨询实习生 在boss投了简历以后有一个简短的hr电话 就是了解一些基本情况 能实习的时间然后收了一个笔试 题不多但是最后一道题是录音资料文件转写为书面化文件 要花点时间接着有一个群面 6个人一组 每个人一分钟自我介绍+hr提问（2-3个问题）然后是小组合作 给12分钟快速分析一个行业目前的困难+解决措施接着做个pre最后是反问环节 目前没有通过消息 感觉是凉了

笔试：问卷星里面写pandas或者sql，还有一个data scientist的问卷选做一面：1. 简历内容问答2. 考了各种机器学习模型的基本原理，以及模型各个参数的解释和用法。3. 分析一道题目：一个商场中的某个美妆柜台突然出现了收入骤减，分析原因4. 考了一道贝叶斯概率题5. 现场再会议室的在线文档里写sql代码强度不小，建议好好准备

成都分所的RA intern实习生，面试还行，比较简单，两个同学一起面试了40分钟。

自信就好

跟三个人一起面的，就简单介绍一下自己然后问题也没问什么有难度的，之后就是hr介绍岗位整体情况，我们问一下问题就结束了，总的十多分钟不到的样子

我找了很多网络资料，包括知乎、脉脉、看准都没有丰富的资料。所以我就实地去走了一遭来补充这一空白。2022年5月成都方向标尺面试感受：人事面试Hr是从郑州锐士方达出来的，问得很细。先是她来问我简历上的情况和之前做过的猎头项目的情况。后面留给我时间问她我关心的事情。Hr告诉我合伙人是二十年的老猎头了，希望我可以谦虚一点，就算出单100W也应该谦虚，又谦虚又高产，这是老板喜欢的，也是公司的企业文化。老板面试Hr告诉我第二轮是业务和合伙人一起面试，但只来了“老板”Apple，有意思的是，Hr和“老板”在面试的时候都不会作自我介绍，由此可见这家公司对于人才的不重视，我猜想也是因为之前他们就已经面临了比较低产出的人才输入，来的人并不多吧。后来我在微信上问Hr面试我的是谁，是合伙人吗？她发来一个人遮脸苦笑的表情说是老板。我敏感的察觉到，这位“老板”更关注的是对于我前一家公司的业务和规模，希望从我这里套到一些信息。这些我都知道，对于猎头来讲，双方都觉得正常。尴尬的是，这一位“老板”拿着我的简历，叫错了我的名字和学校，简直滑稽至极。在我看来她很local，很不专业。再说一说对于标尺公司的感受：（从与人事面试获知）就是一家小规模的民营私人猎头公司。业务风格激进，管理风格无条理。主要以医药为主，有5个团队。无器械团队。地址在槐树店A2出口前行500m左右的一幢写字楼，有一点偏。公司内分区狭窄，人数在50人左右，都是28岁以下的样子，女生居多。（猎司普遍都是女生偏多）KPI要求每天通话时长2.5h，这是必须的要求。试用先从顾问助理开始做起，就是Researchers，试用期半年。转正条件是三个月内出一个offer或者半年内出两个offer，回款10W。期间内，顾问提成3%。（半年内回款20W，3个入职）转正后回款提成，信息提供分5%，客户经理分15%。不建议来这一家公司，新人试手无妨，想要深耕这个行业的新人注意避开。

面试的教学主管岗位，主要是跟校区校长沟通，问了一些工作中的实际问题，没有太大难度