浙江吉利硬件工程师面试经验

一个HR和一个研发管理者一组，按照简历上写的内容面试，当场通知一周后出结果，如果收到offer,第二天会收到短信通知，参加洽谈会，现场签三方，结果以研发人员的决定为主，Hr穿插问一些小问题，研发人员一般是研究院领导，比较nice。最后会让面试者给面试官打分，把面试官名字记了下来。通常校园大使很容易收到offer。

准备的不是太好

一面：基础面。            主要还是围绕着我的项目问的，问的比较细，有的细节我可能没注意到的，面试官一针见血指出来了，还是挺厉害的。我是机器人专业，问了了CAN总线通讯，驱动器相关的知识，项目相关算法。总体上聊得挺好的。    主要是谈薪资，中规中矩吧，还在考虑中。

莫名其妙的面试，boss直聘上让面试，我完全不知道面试的岗位是干啥，做什么的，我也没有换工作的准备，但是想着或许是个机会，抱着试着看的态度。面试官感觉不会聊天，气氛比较尴尬。聊了会项目，感觉也是不清不楚，毕竟面试官对我做的项目也没有了解过。作为主导多个项目的具有独立开发带队能力的资深技术，我觉得你非要问我细节，比如uboot的启动方式、v4l2怎样采图、共享内存几种方式这种百度都能知道的问题，我觉得很傻，也不想回答，难不成我还要口述代码？事实上我也不会刷题，更不会记这些东西。我记不清，不代表我不清楚，你记得再清楚，写代码的时候，有本事别看文档别看源码、注释。

先是HR打电话问了几个问题，对商务车聊不了解，为啥选择这家公司，期望薪酬什么的，然后说仿真工程师申请人数较多，他们可以给调岗，后来我拒绝了。还是面仿真工程师。

面试比较轻松

面试较为简单，重点要突出你十分想到这家公司并能够保证稳定性。一面 hr-简单自我介绍，为什么想来红旗 ，简历中如果有项目会问做了些什么以及学到了什么。二面hr+部门主管--想做的职位，合适的原因，offer持有情况，外地人会问一些家庭包括稳定性相关问题。（加面）-再次确定一下意向岗位，讲解一下薪资福利待遇情况终面总经理面（可能会等待超级超级久）-自我介绍（一定尽可能展现出你很想来以及你不会走）

上来就让我做自我介绍，然后分享经验之类的

一面 目前也只是一面 我的是暑期实习的岗位，时间大概十分钟问题有：自我介绍，为什么选择我们公司，对我们公司有什么了解，以后是不是想在广州发展，能来实习的时间是什么时候，导师能让你来实习吗。都很简单的问题，没有技术问题，下午就收到了二面的通知。

由于是急需的岗位，没有太多的步骤，技术一轮，人力资源过了两轮，最后背调通过。