浙江吉利前端开发面试经验

第二轮一般是单面，通常是一位招聘工作人员和一位经理，经理占主导，所以面试风格也会跟各个经理区别很大， 一般都是让你进行自我介绍，吉利的经理一般架子要小一些，所以可能提前看完了你的简历，准备工作还是比较充分，一般不会直接对你的简历进行提问，通常会问一下你对吉利的了解，和来应聘的动机，哪里人，再开始针对简历内容进行专项提问。最好准备好一篇英文的自我介绍，吉利其实比较好看重英文的口语表达能力，其实后期工作上很多用不到，但是可能考虑到集团的国际化进程，所以倾向性比较明显，后面还可以让你用口语简单，比如介绍下你的家乡或者最喜欢的运动之类等等，如果英语水平本身不好的同学，注意表达清晰、流畅即可，不用过多拘泥于语法，因为很可能hr自身的英语水平也比较有限。如果是技术性的岗位，专业知识就会问得比较的多。对汽车构造的了解，专业课成绩，机械设计的一些基础知识，有时候会问的很细，螺纹的一些基本知识都有可能问到，对于机械的一些基本知识，应聘季来之前自己就可以开始准备了，因为不一定要求你一定要回答对，但是你至少对于周边的知识和概念要懂一些，或者说要起码能说一些，这样能够体现出你比较好的基础和机械素养。

挺简单的没啥难度就是一般问题，连专业知识也没问。干了没几个月就跑路了，公司太坑了。

问的问题不多，offer已发，但是细节我忘了问清楚。

一个HR和一个研发管理者一组，按照简历上写的内容面试，当场通知一周后出结果，如果收到offer,第二天会收到短信通知，参加洽谈会，现场签三方，结果以研发人员的决定为主，Hr穿插问一些小问题，研发人员一般是研究院领导，比较nice。最后会让面试者给面试官打分，把面试官名字记了下来。通常校园大使很容易收到offer。

简单

第1面是代码面，给一个网站出了两道题都是leetcode的，30分钟写出一道就算通过了。第2面是几个部门leader面试，问的是专业问题，难度中规中矩都是常见问题。面试完告诉我通过了但是没hc了。听说试用期可能会打折，工资里面基本工资比较低大部分是绩效可能不稳，年终奖是1-3个月，估计是1个月。加班估计995，好在算稳定。

由于是急需的岗位，没有太多的步骤，技术一轮，人力资源过了两轮，最后背调通过。

因为技术，产品和商家公司基本类似，包括代码结构；所以非常容易就通过

电话面，自我介绍，聊聊课题，然后听他介绍公司项目，再问期待薪资。

还行吧，很不错，可以试一试，我感觉还挺好，待遇不错，双休，高新，应届生福利很多，然后面试官也很和蔼，没有专业问题，就是问一问个人基本情况，毕竟院校在这里摆着的