浙江吉利总装工程师面试经验

准备的不是太好

1.首先是人事联系，拉进一个面试群以后，通知具体视频面试的时间段，然后下载闪布，是吉利汽车自己研发的app，到时间进去面试。2.部门主管面试：问了一些问题，总体的感受是不难的，主管也不会问你太难的问题，基本上围绕着你做的项目来提问，好好回答就行了。然后等待人事通知最终面试结果，同时hr也会告诉你具体的薪资和待遇情况，我是成功拿到了offer

面试运营岗位，一共面试两轮，都是一对一面试。第一轮是人事进行面试，会问一些运营的专业知识，和自己过往的工作经历。第二轮是运营总监面试，会问一些更专业的运营知识，和自己以前的运营过程中的实操经验。

吉利明天面智能制造，会问什么呀

还行吧，很不错，可以试一试，我感觉还挺好，待遇不错，双休，高新，应届生福利很多，然后面试官也很和蔼，没有专业问题，就是问一问个人基本情况，毕竟院校在这里摆着的

第二轮一般是单面，通常是一位招聘工作人员和一位经理，经理占主导，所以面试风格也会跟各个经理区别很大， 一般都是让你进行自我介绍，吉利的经理一般架子要小一些，所以可能提前看完了你的简历，准备工作还是比较充分，一般不会直接对你的简历进行提问，通常会问一下你对吉利的了解，和来应聘的动机，哪里人，再开始针对简历内容进行专项提问。最好准备好一篇英文的自我介绍，吉利其实比较好看重英文的口语表达能力，其实后期工作上很多用不到，但是可能考虑到集团的国际化进程，所以倾向性比较明显，后面还可以让你用口语简单，比如介绍下你的家乡或者最喜欢的运动之类等等，如果英语水平本身不好的同学，注意表达清晰、流畅即可，不用过多拘泥于语法，因为很可能hr自身的英语水平也比较有限。如果是技术性的岗位，专业知识就会问得比较的多。对汽车构造的了解，专业课成绩，机械设计的一些基础知识，有时候会问的很细，螺纹的一些基本知识都有可能问到，对于机械的一些基本知识，应聘季来之前自己就可以开始准备了，因为不一定要求你一定要回答对，但是你至少对于周边的知识和概念要懂一些，或者说要起码能说一些，这样能够体现出你比较好的基础和机械素养。

莫名其妙的面试，boss直聘上让面试，我完全不知道面试的岗位是干啥，做什么的，我也没有换工作的准备，但是想着或许是个机会，抱着试着看的态度。面试官感觉不会聊天，气氛比较尴尬。聊了会项目，感觉也是不清不楚，毕竟面试官对我做的项目也没有了解过。作为主导多个项目的具有独立开发带队能力的资深技术，我觉得你非要问我细节，比如uboot的启动方式、v4l2怎样采图、共享内存几种方式这种百度都能知道的问题，我觉得很傻，也不想回答，难不成我还要口述代码？事实上我也不会刷题，更不会记这些东西。我记不清，不代表我不清楚，你记得再清楚，写代码的时候，有本事别看文档别看源码、注释。

一面 只是一轮HR面，后续应该还有技术面，硕士有空联系但是现在还没人回答，估计凉了

先是HR打电话问了几个问题，对商务车聊不了解，为啥选择这家公司，期望薪酬什么的，然后说仿真工程师申请人数较多，他们可以给调岗，后来我拒绝了。还是面仿真工程师。

面试很简单 学历硬性要求