浙江吉利实习生面试经验

HR面试，态度还算可以，但因为不了解业务只能做行为面试，追问之前工作经历中的项目等。总体感觉一般，应该也不会有下一面。

莫名其妙的面试，boss直聘上让面试，我完全不知道面试的岗位是干啥，做什么的，我也没有换工作的准备，但是想着或许是个机会，抱着试着看的态度。面试官感觉不会聊天，气氛比较尴尬。聊了会项目，感觉也是不清不楚，毕竟面试官对我做的项目也没有了解过。作为主导多个项目的具有独立开发带队能力的资深技术，我觉得你非要问我细节，比如uboot的启动方式、v4l2怎样采图、共享内存几种方式这种百度都能知道的问题，我觉得很傻，也不想回答，难不成我还要口述代码？事实上我也不会刷题，更不会记这些东西。我记不清，不代表我不清楚，你记得再清楚，写代码的时候，有本事别看文档别看源码、注释。

电话面，自我介绍，聊聊课题，然后听他介绍公司项目，再问期待薪资。

我面试的广汽乘用车（广汽传祺）——智能制造岗发邮件安排面试，选择预约时间（需要抢），没抢到只能等下一轮的安排（我错过了两次，第三轮约上的）。约上之后接受面试，扫码加群，然后看老师安排就行。面试的是两个男老师，应该是一个HR老师 一个技术老师。面试内容：自我介绍1-3min都ok为什么选广州 / 广汽关于简历的问题，问我挺多的。如：我的实习经历，项目经理，入职后自己适合的岗位，都【不是为了为难你】而提出的问题，所以放松回答就行。

面试很简单 学历硬性要求

挺简单的没啥难度就是一般问题，连专业知识也没问。干了没几个月就跑路了，公司太坑了。

总共有三面感觉每轮面试问题差不多，就是听的人不一样了一个面试官面试多个学生，没有无领导小组讨论，首先每个人自我介绍，然后HR问问题。校园经历方面：成绩、社团活动、学生组织工作职业规划方面：为什么选择我们，都投过那些公司，目前有什么offer等等没有问什么技术问题

面试很轻松

招聘是挂的翻译，但实际上是需要做跟生产有关的东西。先会有一些试题做做，接下来就是领导面。我面试的时候部门大领导不巧有会议，所以是一个不太明白具体工作内容的小领导面的。氛围很轻松，但是工作内容、加班强度啥的这个小领导都带有哄骗的意思（已入职后的感受）。面试真的挺简单的，我感觉一般人都能通过

因为技术，产品和商家公司基本类似，包括代码结构；所以非常容易就通过