浙江吉利电池工程师面试经验

第二轮一般是单面，通常是一位招聘工作人员和一位经理，经理占主导，所以面试风格也会跟各个经理区别很大， 一般都是让你进行自我介绍，吉利的经理一般架子要小一些，所以可能提前看完了你的简历，准备工作还是比较充分，一般不会直接对你的简历进行提问，通常会问一下你对吉利的了解，和来应聘的动机，哪里人，再开始针对简历内容进行专项提问。最好准备好一篇英文的自我介绍，吉利其实比较好看重英文的口语表达能力，其实后期工作上很多用不到，但是可能考虑到集团的国际化进程，所以倾向性比较明显，后面还可以让你用口语简单，比如介绍下你的家乡或者最喜欢的运动之类等等，如果英语水平本身不好的同学，注意表达清晰、流畅即可，不用过多拘泥于语法，因为很可能hr自身的英语水平也比较有限。如果是技术性的岗位，专业知识就会问得比较的多。对汽车构造的了解，专业课成绩，机械设计的一些基础知识，有时候会问的很细，螺纹的一些基本知识都有可能问到，对于机械的一些基本知识，应聘季来之前自己就可以开始准备了，因为不一定要求你一定要回答对，但是你至少对于周边的知识和概念要懂一些，或者说要起码能说一些，这样能够体现出你比较好的基础和机械素养。

面试很简单 学历硬性要求

让你等通知就是没过吧

面试很轻松

上来就让我做自我介绍，然后分享经验之类的

开始先是自我介绍，然后看你的简历提问，问题也比较简单

面试运营岗位，一共面试两轮，都是一对一面试。第一轮是人事进行面试，会问一些运营的专业知识，和自己过往的工作经历。第二轮是运营总监面试，会问一些更专业的运营知识，和自己以前的运营过程中的实操经验。

面试较为简单，重点要突出你十分想到这家公司并能够保证稳定性。一面 hr-简单自我介绍，为什么想来红旗 ，简历中如果有项目会问做了些什么以及学到了什么。二面hr+部门主管--想做的职位，合适的原因，offer持有情况，外地人会问一些家庭包括稳定性相关问题。（加面）-再次确定一下意向岗位，讲解一下薪资福利待遇情况终面总经理面（可能会等待超级超级久）-自我介绍（一定尽可能展现出你很想来以及你不会走）

主要问课题项目，他们想找比较契合他们公司方向的，最后问了薪资，可能是方向不是很契合，问我薪资，我说1-1.5，最后没有消息了。

沟通比较愉快，对刚出社会毕业生比较包容。