wanke地产招投标面试经验

较好

一共有六轮，感觉有几个问题要注意： 1、跨行业的话一定要仔细的了解岗位内容和需求。 2、对自己的简历要充分的了解。 3、要敢于说出自己的想法。

一面 无领导小组面，人很多，排第三，答案与前两位不一样，但最后是最终答案。第一次参加，谈不上紧张，做到逻辑清晰、有条理、勇于发言即可。深挖简历，hr会追问

在一个夜深人静的晚上，大概十一点多的样子，我接到了万科小姐姐的电话，让我电话面试。面试过程个人感觉还可以，就是出结果太慢了，一个多星期还没信。 虽然已经知道了还在进行中，但依然是多次叨扰了小姐姐，因为我着急啊！不过她人很好，没有被我烦到（可能已经烦到了）希望能过吧，也希望小姐姐加点速，求职者的心理承受力都被我练出来了。

hr面聊了聊简历，没问其他的，然后说了一下分公司的情况，然后隔了一天了也没消息，不知道多久会给消息，已经隔了一天了。

面试的主考官比较年轻，面试整个流程比较教条化，而且答案感觉应该有结果单一，很容易给人造成轻敌的感觉。如果让主考官带入自己的圈子，感觉出局机率非常大。建议多准备素材，主动带入问题，这样成功率更高。

一面就是群面，分析分析一个因为学区房问题导致业主在公司门前示威，需要怎么解决的问题。 二面是一对一的面试，主要是先自我介绍，然后会问一些简历的问题，最后问一些对房地产的看法，比较偏拿地，最后还问有没有拿地的经验。回答不好，最后挂了。

一面无领导小组讨论，抽到的问题是，对于新零售的兴起的原因，成败的关键，以及万科如何借鉴的问题。总结：这种开放性的题目一般不会出现激烈的讨论，大家先自我介绍之后，读题五分钟，依次发表观点，然后记录者进行一下简单总结，根据万科如何借鉴的问题再进行了一轮发言，之后总结。整个过程我们小组非常和谐，然后接下来要评出你认为最好和最差的，最好的大家基本上选了那位记录者兼总结者，最差的也基本上选了以为有点怯场，说话不太有逻辑的女生。当天晚上就收到了二面通知。 二面是第二天，我猜可能是一位负责投资这块的hr小哥哥（或者是投资岗的主管之类的）面的我们，三个人同时进去面试，他让我们都放轻松，问的问题主要也是对于岗位的理解，以及你的优势劣势还有就是问一下你的经历，比如最近遇到的失败的事情是什么，这种问题少谈心路历程，注重一下启发。还有就是说了三个投资岗需要的能力，让你进行排序，这种问题没有标准答案，把自己的理由讲清楚就好。 今天会通知，目前还没收到，希望能过~