普华永道（PWC）审计实习生面试经验

审计实习生，由部门经理来面试，主要问了空余的时间。希望全勤实习，由于时间的问题，并不能全勤，所以最终没有拿到offer。

寒假intern永远缺人，在末班车混入其中，可以获得超值体验，一次senior视频面解决！再晚可以获得直接过一遍简历的快乐入职流程。

一共面试了两次，第一次大概是manager和HR一起面，结构化占多数，会有一些对于审计的了解，第二次是par面，大多数聊一些操作性问题，感觉难度不大～

一对一经理单面，很简单。做完自我介绍后，就问了我简历问题，10分钟不到我就走了。问了我的专业，问了我的英语成绩，问了我毕业后的计划然后再让我提出一个问题。我问实习生应该怎么提升自己来帮助整个team

问了我关于日常学校活动的事情，在学校的职位等。还问了之前的实习经历。没有问很多关于审计有关的问题，主要还是考察思维和应变力。

经理单面，主要问了学校经历，让介绍自己在一项活动中扮演的角色以及主要做的贡献，面了十来分钟，然后就没有然后了。

1）网申：通过后是笔试，基本都是专业题库，逻辑题之类的，提前上网找找资源联系下做下来不算很难； 2）网申通过后是电话面试，面试是是一个经理，简单英文自我介绍后就是询问了一些基本问题，例如对工作的理解，目前学习的内容，对会计审计准则的了解等，虽然有两个问题回答并不是十分正确，但是面试官并没有为难。最后面试通过。

没有走学校的通道 自己投递简历去的 群面的形式，case study, 一点也不难，resume那关过了就没问题。

主要为简历面和行为面，问过去的实习、项目中充当什么角色，有什么收获，和审计有什么关系，问考CPA的情况，问实习时间是否充分，问个人性格优缺点。

其实这次面试并不是直接的实习生申请，而是学校和普华永道合办的项目用笔试加面试的流程来筛人。我其实是那天是第一个面试的，所以最开始紧张是难免的，但是还是不断给自己做心理调整，就当做和普华的前辈的一次交流好了，事实证明，换个思维看心态会好很多。具体流程是提前10分钟左右到达，签到并且在休息室等待，其实这个时候就不用那么死了，和等待室里的姐姐套套关于HR的性格什么的还是有帮助的。 进门可以先礼节性的问好，在HR示意之后再坐下，这样会有比较好的印象。HR还是按照简历和自我介绍开始提问的，因为自己竞赛和Team leader的经历比较多，所以一直在挖着点问各种关于团队、合作、矛盾的事，还有你觉得最大的压力和收获是什么。之后话题不知不觉就绕到对于审计的理解上了，我觉得这个时候真的要很真挚的表现出你对审计的热爱啊，理解什么的一定不要流于表面，对于如何平衡工作和生活的时候举例来回答，比如我看到一个很好的例子就是周末加班审计师们在选择很远的露营地，在去的路上完成工作，下午和晚上和家人Party。眼神到语言感染力表现出的你对这个行业的执着和热情会让HR对你加分很多，至少HR最后祝福我在优秀中一直保持这种热情。此外低头的时候可以自己拓展开话题，不要不敢讲，造成尴尬的局面，比如看到普华最近的新闻什么的，引入自己的话题，都可以帮你增加面试官了解你的机会。 另外注意细节呀呀呀，观察面试官是个什么样的人很重要，比如面试官跟我打招呼的时候用的其实是中文，自己还是特别傻地用的英文自我介绍，后面还问我为什么没有注意到，幸好自己机智一点绕开了，表达时候不要留下漏洞，不然感觉会被深挖的很惨。总之就是自信自信自信，面试20分钟其实HR可以把你看得差不多的，积累都靠平时了，最重要的就是发挥正常和基本错误的避免吧。