普华永道（PWC）企业管理咨询面试经验

好多年前了。一面，给个case，小组讨论。二面，manager，讨论下career path， 比较general 的。三面，部门领导，partner，谈谈人生。

人事打电话来问了一些工作和学历，感觉没戏。。

哈哈哈一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

就是PwC八大问，每个题45秒准备，3min回答，中间可以暂时停顿休息一下问题 1 / 8在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。问题 2 / 8在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？问题 3 / 8在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

全英文面试，让我们分析了两个商业案例，案例比较难，比较切合实际，偏咨询方面，需要大家一起来讨论才能得出来。

好几个环节，具体流程忘记了，印象中有一个case，还有一个环节和manager一起吃午饭，另外还有一个环节和manager和一个senior AC 单独聊。

群面+par面，群面case较简单，主要突出个人表达能力和英语水平，不属于典型的consulting case。par面主要关注实习经历和抗压能力，被push的时候淡定思考回答。

我是17年面试的普华，是校园招聘。面试：一般上午是群面（1.破冰环节，2.案例分析，一般会分为2组，各自按照收到的材料指引做分析和成熟，注意要有逻辑）下午是经理和老板面（我经历的那次老板面会比较轻松，针对简历里面的内容提了一些问题，还问了一些对于行业的看法的问题）后来就收到offer了

superday，一整天走完流程，从个人介绍到case群面到单面，case pre是全英文，par面问题奇奇怪怪，答的很混乱但还是过了。

面试过程非常详细，两名招聘经理通过电话采访了我，然后我被要求在1小时内参加3次面试。每次面试包括8-12个基于场景的问题。