普华永道（PWC）risk assurance面试经验

case: 两组，每组5-6人，分别阅读，中文讨论，英文pre，case是商业case，有财务，有marketing，sales的信息，然后做一些overall的评价后对于abcde五个choice做一个选择，并陈述原因。 然后challenge对方小组； explore PWC : 会讲一些部门做的事情，业务，Q&A 吃午饭：tasty~~ manager&par面：问有没有学生社团拉赞助的经验（简历完全木有提到。。。）问愿不愿意做IT这块，然后就是提问，只面了10分钟。

一面是在学校，pwc驻美国的中国hr面的，都是基本问题，例如关于简历上实习经历的问题。 二面是和上海的manager视频面。比较多behavioral的问题，比如领导力，与别人意见不合如何处理。

普华永道的面试叫super day。 上午是群面，下午是合伙人面，中午有午餐。一组大概10个人，分AB组。一个合伙人，两个manager。先一分钟英文自我介绍，然后分AB组发case讨论，全程一个manager盯一小组，合伙人在两个小组来回走动。10分钟presentation，要求小组每个人都要上去发言。本来应该是英文presentation，但是合伙人说用中文。接着AB组轮流提问，经理合伙人提问。介绍以后，合伙人和A组的同学们一对一面试，B组和manager尬聊。接着就是愉快的午餐，自助。下，B组和合伙人一对一面试，A组和经理尬聊。 整体感受：一定要积极的发言，小组讨论中不要表现太强势。presentation能脱稿就脱稿。合伙人面试时先让同学请介绍一下自己。然后翻开你的简历，针对你的简历上的内容进行提问。问题：对 risk assurance的理解？为什么要选择这个岗位？你还有什么问题？整体感受：一定要多说，说的越多越好，充分的表达和介绍自己，但不要废话。如果合伙人对你感兴趣就会问比较多的问题。

面试官很挑剔 压力面 大部分是留学生 感觉虽然还行 但是招人太少 不知道结果怎么样伤心。

通过了一轮HR的电话面试，然后一轮跟部门主管和经理的视频面试。大概就简单聊了一下自己的经历，自己做过的项目。感觉面试经历还行，只不过确实做的东西和面得组做的不大相关。之后还有经理跟我follow-up要了一下我之前做过的项目或者发的paper之类的。我只给了网上能搜到的信息就没有下文了。

第一面的面试氛围比较轻松，全程40分钟，先上来英文自我介绍，然后面试官就开始讲中文了，问的问题也比较常规，大致的问题有如何平衡学习生活与课外活动，在学校做过的项目经验有哪些，还有一些实习相关的问题，比如实习做了什么，用到什么工具。最后的又问了一下你心目中良好的团队是怎么样的。

笔试线上进行，需要多花时间刷题库。superday面试，一天完成。包含群面和合伙人/高级经理面试。面试主要围绕简历展开，没有太多标准的问题。

面试是经典的普华八大问，Hirevue，中文面试（可能因为选择了内地所），45s准备，3min作答。问题包括  1. 你为什么选择普华？ 2. 说一个你高标准工作结果的例子  3. 说一个你指定一个挑战并且完成目标的例子  4. 说一下你学习或工作中遇到重大变化并且适应的例子  5. 说一个信息矛盾下你做决策的例子  6. 说一个你近期主动学习的例子  7.诚信不走捷径的例子  8.面临复杂的工作量的任务解决的例子基本上都是行为方面的问题，结合简历和经历作答就可以，可以提前规划一下思路要准备什么例子。

首先就是选一张图片结合自己的经历用英文介绍；然后分A\B组分别讨论公司战略，每人用英语陈述；之后就是所有人拿到一份新的资料，一起讨论出好的方法，中文陈述；之后就是Par面，人挺好的。

partner看似随便聊天，实际是希望通过这些聊天更好地了解你这个人。自己要很明确自己需要的是什么，自己能提供的是什么