珠海优特科技产品经理面试经验

一开始是人事专员询问一下相关的实习经历，在校专业啊，为什么选择该公司，之后会安排外贸部的负责人进行一下简单的英语对话，自我介绍等。

电话接到邀约，前往面试，HR很友善也很专业。先填了一份表格，然后是HRM 和一个HR的资深人员一起面试，问题比较常规，自我介绍，成功和失败的经验，职业规划等。他们很重视沟通能力，以及执行力。 感觉面试还不错。结束后做了一份英语翻译题，以及office实操。几天后通知到工厂和HR副总监面试，总监很和蔼，也顺利通过。 后来做了一份Caliper测试，据说科勒副经理级以上的员工、财务和HR专员级别以上的人入职都要做这个测试，是最后一道关口。

面试流程基本是人事部进行初步面试后，到相关的部门经理面试，一般感觉可以，基本就没有问题了。主要提醒一点，面试时候必须问清楚待遇。

先笔试，再面试。面试我的是直接上司经理，原本准备好的英文介绍，一个字都没用到。整个过程就像聊天一样，聊聊以前的工作经历。这一关OK了，最后会有人事主管跟你谈工资待遇。

去了红旗那边的厂房面试的。面试官只有一个，HR都没有，全程三观完全与我不合，每一句都想反驳，美其名曰要找人才，实际只能找大专生去看厂房吧，我怀疑他提问后都没有好好听我的回答，只顾自己发问，最后说，要找一个稳定的可以工作7.8年的在红旗落户的人才？大概那位面试官认为的人才是工作久的人吧。红旗那边，可以谨慎一点。

笔试说简单也不简单说难也不难，和研发是同一套试卷，有一个strcmp函数，dynamic_cast和static_cast，最后两个题都是C++容器的知识，笔试应该是没有通过。 后面接到一个电话，电话面试，首先自我介绍，然后问了一些三极管，正反馈负反馈和门电路的知识，简单描述就行。问我会C语言吗？我说精通，后面问我四级过了吗，我说过了，然后让我用英文自我介绍。整体比较简单，毕竟是技术支持，过了三天收到了offer。最后建议研发。

应聘的岗位是动力设备工程师，公司急招所以面试难度不大。一对两个部长，首先是自我介绍，之后问在校表现和成绩，然后是对这个工作的理解。总体难度不大。四个面试通过了三个。

做了笔试题，有选择题，也有填空题。不算难。分数60分及格，通过后主管会进来问下有没有从业经验，经历。再谈些薪酬之类的信息。

先笔试，笔试完后开始人资面试：(1)问候场白(2)公司简介、职位简介(3)面试流程介绍(4)围绕简历提问(5)试探性提问(6)轻松题。

首先HR会先给你一份试卷给你15-20分钟作答，完了之后再跟你聊。主要是围绕你回答的问题进行沟通，问题都比较有针对性。没点经验真不行，忽悠不了他们+。