珠海优特科技网页产品经理面试经验

就问一些简单的技术问题，然后就是能不能接受经常加班之类的。一般来说，试用期3个月，但实际上基本6个月，没有一金，只有五险比较简单。

第一轮是HR电话联系，问很多问题，行为学面试，不会涉及专业内容，时间蛮长将近一个多小时。 第二轮是直线领导面试，因为领导是外国人不在国内，全英文面试，需要上SKYPE或者Teams语音面试，面试前会发一篇行业内的英文论文，两个小时内做一个介绍该文章的PPT，面试时讲。问较多专业相关内容。因为岗位是经理级别，需要带小团队。 第三轮是业务单元总裁、销售和技术服务总监视频群面，内容偏行为学和管理学。 第四轮，到珠海总部实地参观，人事总监面试，内容主要是宣讲公司文化和人才政策，看个人对企业文化的认同感。

面试硬件工程师，填好资料后直接做一套数电模电题，就是网上down下来的，答案百度可以搜得到。做完之后，技术部总经理亲自面试，人很好（最好不要装逼逼在简历上写一些自己都不会的东西）不问技术问题，他只看学历，毕业学校，聊两句直接开工资。 工资开得很低，不过公司每年两次加薪幅度，总体下来一年加薪1000左右，看个人能力。

一面 大致跟我讲解了一下公司该岗位的工作内容还有一些专业知识，不多不难问了问我的基本情况，之后的打算还有期望薪资什么的这是由用人部门跟我聊的，大致也是聊了聊工作内容和时间。没有了

先笔试，再面试。面试我的是直接上司经理，原本准备好的英文介绍，一个字都没用到。整个过程就像聊天一样，聊聊以前的工作经历。这一关OK了，最后会有人事主管跟你谈工资待遇。

【招采工程师】 网上投了简历，招聘网上回复需安排视频面试，后招聘用个人手机打电话过来约视频面试时间，最后加了公司QQ进行视频面试。期间招聘没进行面试。第二天视频面试，招聘没有介绍面试官是谁，猜测面试官是业务部门经理或者项目经理，自我介绍+工作经验阐述+离职原因，招采相关问题有：采购流程、招标流程、以前采购的品类、招标采购工作的重点难点。面试时间半小时，不算难，都是岗位专业问题。无面试反馈。

自我介绍 校园经历

先笔试，笔试完后开始人资面试：(1)问候场白(2)公司简介、职位简介(3)面试流程介绍(4)围绕简历提问(5)试探性提问(6)轻松题。

面试流程基本是人事部进行初步面试后，到相关的部门经理面试，一般感觉可以，基本就没有问题了。主要提醒一点，面试时候必须问清楚待遇。