深圳前瞻资讯股份有限公司产品经理面试经验

笔试提交两周后腾讯会议面试，两位面试官。主要考察行为面，整体难度不大：  面试难度不大，面试官也表示对我的认可。但不知是不是我在反问环节过于在乎通勤时长和加班问题，面试官没有给我发offer，可能怕我鸽吧。面试下来感觉工作压力会很大。

一面 先填写很多非常详细的个人信息，还没决定录用就需要填家人的信息以及上家公司同事的信息。然后给一个试题，按照示例写专利产品的摘要内容。写完了之后HR先跟你聊，介绍公司，介绍岗位，介绍上班时间，还会问对地点，上班时间能不能接受。主管面试，感觉很不靠谱，明明我已经有很多年的工作经验，对社招的人，采用校招的方式面试，都已经工作好几年了，问的居然全部是毕业论文，一点都不问工作经历，然后一直都是在介绍自己的公司，也没有什么可以沟通的问题。而且还一直打听有没有别的offer，追问今天明天后天有没有面试。

面试官人很好，说话很温柔，不会给人太大的压力感。问的问题和工作内容相关度较高，还有笔试题目会要求做。

首考虑到通勤问题以及双方的便利，一面和二面都是线上面试，很人性化，不是那种一上来就说“有没有空过来面试”的绩效逼迫感。一面的话，从交谈的整体感受来说，HR给我的感觉很舒服，每次对话都会围绕一个明确的观点展开，会了解全面而不是说只是为了“面”而“面”。全程涉及到的一些面试问题包括对该职位的看法、对职位的了解程度、职业规划等等，其中包括一道创新思维题目，都问的比较详细。二面是部门主管面，会更细致的对点对位，比如对该职位后期所做、所遇到的问题、职称级别、考核标准等都会细致阐述。此外也是包括对我的一些职业、学习和经验方面的提问，最后是过了两天发了offer。

约好的时间还让等了一个半小时才面试，还说不管个人绩效如何，反正现在公司效益差，每月工资要跟公司效益走，不是应该根据不同岗位的考核来评绩效吗？更离谱的是当场说录取了，叫明天上班，结果后面不发offer，完全没有联系，离了个大谱

感觉就是套解决方案的，没有太想招人不是很耐烦一样。讲啥数据量大优化，一听团队只有一个.net开发。

面试官Open,氛围很不错，问题都不难

面试就填表格，问什么答什么。

单休

面试前先填一个比较详细的信息表，有笔试，限时，考的是岗位相关的内容。一面HR和带教面，主要针对简历上的问题提问，笔试答得不太好会问原因。一面氛围比较轻松二面主管面，问职业规划、喜欢和什么样的人共事，简单介绍工作内容，相对一面更正式、更专业三面老板面，整个过程比较简短有业绩要求