合肥美菱股份有限公司技术工程师面试经验

先测评，然后线上ai面试，再一面。一面是无领导小组讨论。一组八九个人，先自我介绍，然后五分钟阅读材料，接着20分钟讨论，最后是汇报。二面感觉是偏向于本硕学校都比较不错的，和一面结果关系不太大。基本不问专业问题。

一面是群面，问题是赶货应该怎么提高生产效率。二面是单面，问题很简单，都是些大而笼统的问题，准备好随机应变。

说来运气好，面试官很亲切，态度特别好，让我开始的紧张情绪顿时下降很多。面试官会让你自我介绍先，介绍的过程中他会查看你的简历。自我介绍完之后，会主要针对你的研究方向和项目问一些技术问题，但是不用紧张，只要项目是你自己做的，我觉得那些问题不会纠结你的。还介绍一些针对美的岗位，问你的兴趣方向，我的感觉总之就是，整个过程更像是一个互动讨论的过程，只要你能进专面这一轮，剩下的其实并不难。

我是通过招聘会现场投递简历，然后去公司面试，财务招聘要通过集团财务总经理先面，然后各事业部总经理再面。

1.都2020年了，面试前竟然还要填表。 2.面试地点也就在大厅，人来人往的，非常嘈杂，蚊子巨多。 3.需要手机微信上做两个什么性格测试和抗压测试。 4.用人部门吧啦吧啦半天之后告诉竟然还要回去等通知再来复试，害我大老远从杭州过来，为什么不一下午搞定呢？简直浪费时间。 5.问的也基本上都是电话里面已经问过一遍的东西。 总结:公司给人的感觉不太靠谱，做代工的，薪资也不会给很高，不推荐来浪费时间面试。

二面是视频面试，提前约好的时间，开始是用英文面试，先是英文自我介绍，之后问了一下，为什么英语专业不选择老师或者培训，而是选择了销售，还有一个问题就是意向城市； 剩下的问题是基于简历问的，问了一下公司实习的内容，和一个曾经参加过的比赛，没有问和销售相关的问题，后来剩了好多时间，留给我提问，感觉没有让HR对我产生兴趣，所以没有收到offer。

原来实习进来的的，问的还比较简单，不过现在不需要java，后端都是php，个人感觉还是比较轻松，因为我钱少加班少。

视频面试，投的是技术岗，专业问题完全不问，然后就问你是怎么团队合作的。然后就喜提感谢信。感觉面试我的那个人不是很懂技术，估计是搞行政的。

关键要求去合肥面试，我异地的跑去车费么有报销，刚毕业工资低的可怜，最重要是五险没有一金，住宿还行，安徽本地的去差不多，虽然格力控股，但是还是自己管理，格力只要分红，所以待遇和格力不是一个级别。校招去产线先实习干活3月，最后还要面试，没有保证能否应聘上，万一又不缺人了，吃亏的是自己，毕业生还是要挣大眼睛，多看，多问，多学，有本领走哪都香。