合肥美菱股份有限公司市场营销专员面试经验

我是通过猎头获得面试机会的，约定好了时间就去面试了。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。 四川华普建筑智能化工程有限公司团队很强大，面试官很专业，人事非常体贴细心，面试中发现自己很多不足之处，一面群面就没过。

美的(合肥)电控岗未通过。两轮面试吧，第一轮是群面，总共10个人，两个面试官。自我感觉表现不算差，应该主要是lead和时间管理者的角色。觉得这种面试只要自信一点，说话逻辑清晰一点，永远把这个作为一种有点专业的学术讨论就OK了，什么不要打断别人的话，一般人都不会犯。没进二面，二面也不是技术面。 总体而言，美的真正的秋招只是一个形式，真正的招聘已在实习生和提前批中招走80%以上，秋招只有很少一部分岗位了。对于电控岗(合肥)，据我实习的同学说已经招了8个实习生了，基本不招了。所以，打算去美的的筒子们一定要把我好实习的机会，电控岗今年可以开到15k，在合肥，工资很可观了。愿各位都找到满意的工作！

一面问得比较综合，不涉及技术。二面主要问项目课题之类的，问得很细。

1、HR组织无领导小组讨论，察言观色，先筛掉一些不活跃的人；2、中心总经理或者其他获得招聘认证的人复试，主要是学习经历、个人职业规划等；3、HR主任面试，谈意向聊待遇，基本工资主要是受学历影响；

一面无领导小组；二面专业面，主要考察英语自我介绍和根据简历进行针对性的追问，相关问题包括：请给到一个英文的自我介绍；介绍在雀巢的工作流程及其工作体验；作为实习生，是否有机会为项目给到自己的观点；为什么不考虑留在雀巢公司；在合肥的工作意愿；本硕学习法语专业，是否考虑继续在法语方面进行深造；对销售的理解；未来的工作规划

二面是视频面试，提前约好的时间，开始是用英文面试，先是英文自我介绍，之后问了一下，为什么英语专业不选择老师或者培训，而是选择了销售，还有一个问题就是意向城市； 剩下的问题是基于简历问的，问了一下公司实习的内容，和一个曾经参加过的比赛，没有问和销售相关的问题，后来剩了好多时间，留给我提问，感觉没有让HR对我产生兴趣，所以没有收到offer。