合肥美菱股份有限公司生产管理面试经验

一面问得比较综合，不涉及技术。二面主要问项目课题之类的，问得很细。

面试小白，参加的美的美少年实习生面试，5月5日一面，5月30日测评，6月6日拿到offer。中间等的时候以为自己没戏了，结果居然第一次就通过了很意外。总体来说难度一般。

说来运气好，面试官很亲切，态度特别好，让我开始的紧张情绪顿时下降很多。面试官会让你自我介绍先，介绍的过程中他会查看你的简历。自我介绍完之后，会主要针对你的研究方向和项目问一些技术问题，但是不用紧张，只要项目是你自己做的，我觉得那些问题不会纠结你的。还介绍一些针对美的岗位，问你的兴趣方向，我的感觉总之就是，整个过程更像是一个互动讨论的过程，只要你能进专面这一轮，剩下的其实并不难。

首先是一个测评，里面的题和平常的企业测评一样，第一部分是阅读理解题，第二部分是数据题，第三部分是图形题，很难，最后一部分是性格测试。过了以后就是群面，然后二面，过了。

成都海尔的面试感受：一对三的面试，面试官感觉不够专业，并没有问些专业问题，如过往职业的工作情况，就只问了能不能吃苦，而且有个面试官因为我谈到薪资还一直偷笑，一点不尊重人，出来工作不为了钱，难道还有其他蛮？本来想多了解一下，瞬间没心情了，来面试的人有十多个，我最后一个，白白等了一个小时，很失望。

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。

网上做完性格测试后，收到线下面试邀请。一面7人一组群面，问题偏市场，合肥地区竞争不大，主要还是要把握好角色。我可能是抓住了leader的角色，也做总结，顺利进入二面。二面是和部门小boss 1v1对线，先英语自我介绍，再问一些问题。主要是敢于表达自己。

1、投简历我是官网投递简历，第二天收到测评邮件，线上测评比较简单，主要是性格测试，少量的数量分析、推断、语言题（一共三十道题左右）。2、一面做完测评后大概一周，晚上十点多，多多买菜的HR给我打电话约第一次面试，约好时间后发了个面试邮件。一面总的来说压力不大。

先是笔试，然后是财务经理面试，笔试是难度位于初级会计与中级会计之间，然后是按笔试的成绩择优选取进去面试，面试的难度不大，但是态度很重要，要诚实，表明你想要这份工作。

就是部门主管，根据简历上的经历问下。然后在问一些生活的事，最后让写一篇公司所处的行业前景，面试后才写的。