合肥美菱股份有限公司销售顾问面试经验

一面HR面，但也问项目，问了项目的创新点。二面线下主管面，项目扣的特别细，还会问项目涉及到的专业知识。

综合面为8人的无领导讨论小组形式，就是关于离职现象及企业留人材料的一个见解讨论。面试中要把自己的想法说出来，同时可记下别人的想法以求可以给自己灵感，从不同的角度去分析问题。过程一定要自信，展现自己。

一面 群面，给出一个具体生产检测情景，进行分析，最后小组统一结论技术主管以及HR面，会根据应聘岗位进行专业提问

先是笔试，然后是财务经理面试，笔试是难度位于初级会计与中级会计之间，然后是按笔试的成绩择优选取进去面试，面试的难度不大，但是态度很重要，要诚实，表明你想要这份工作。

电子工程师。感觉挺亲切的，题目中等难度，告知通过了。

还不错

二面是视频面试，提前约好的时间，开始是用英文面试，先是英文自我介绍，之后问了一下，为什么英语专业不选择老师或者培训，而是选择了销售，还有一个问题就是意向城市； 剩下的问题是基于简历问的，问了一下公司实习的内容，和一个曾经参加过的比赛，没有问和销售相关的问题，后来剩了好多时间，留给我提问，感觉没有让HR对我产生兴趣，所以没有收到offer。

难度适中

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。

先AI测评；载线下无领导小组然后是进一步的结构化//半结构化面试。就是海面类型的，太海啦