江铃采购面试经验

人招满了还通知我去，前脚刚走后脚告诉我不行，面试完我问他们人招满了吗，他们说招满了，就是想让你来看看。我很生气呀。

车间主管问了以往的工作内容，对比现在岗位的内容，问了你的岗位水平，是否坐过相关项目，有什么突出业绩。

人事专员问问你家里的情况，说一说薪资待遇，问一问还有没有什么问题要问他，然后带你去见部门的主管，主管在聊一聊。

出来和一起的几个同学聊着刚才的面试，由于投的是android岗，所以觉得二面会问具体的技术，便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛，毕竟没有一面就挂，不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料，二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的，后来才知道是综合面试。问了老家是哪，答完安溪面试官说，茶叶不错哦。然后问，本公司优秀的人那么多，如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课，很重规则，面试官还有点怀疑的问了，真没翘过？还说了自己从高中开始的一些经历，感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手，让我等通知。

本人是通过猎头推荐参加的面试，面试流程分为面试加笔试，首先由HR提问，其次有科室经理及部门长面试，面试其实不难，按照提问自由发挥即可，笔试题目由科室内部人员出题，如果对工作岗位了解不够的话，会比较难。所以本人的建议是面试之前做好充分的准备，对行业及应聘岗位做好充分的了解。格特拉克是一家非常不错的公司，希望大家珍惜面试机会~

当时这个对这个岗位一无所知，是HR在前程无忧查询匹配到我简历的（估计没人投递，着急招聘），叫我把简历发他有邮箱，然后在反馈到部门领导那边，过了个一两天就叫我去面试，当时还挺高兴的，毕竟没去找工作，但对岗位工作内容一无所知，之前只有过一段采购经验，就去面试了。 首先是HR面试，简单问了之前的工作，以及福利待遇问题，之后部门领导面试，主管和经理简单问了一些问题，还见了部门部长，面试内容专业性不高，要求不高，主要缺人，短时间也招不到合适的，当场就说要了我，就这样入坑了，岗位成长性不高，待遇太低了。 像这样的公司，基本的本科和合适的专业都要的，面试专业性不高的，基本上待遇不咋地，岗位也不咋地。

公司推出新的项目，面试有4个过程，书面，人事，部门，老总。所招工作人员都由公司老总最后拍板。第一次和一位10亿老总的面对面的交流，心情很赞，过程很愉快，眼前一位优秀的企业家 ，朴实，给我的感觉就是朴实，实实干干，这才是我们该学习的，这才是一位真真的企业家。

一面 记录此轮面试过程或感受第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。记录此轮面试过程或感受

就是 首先人事谈一下 介绍自己聊聊对公司的了解程度。再就是销售部部长跟你谈谈对汽车行业的了解及工作经历什么的，最后销售部总经理跟你聊聊对公司的未来看法及自己的工作目标什么的。

面试很简单，几个部门的二把手来选人，基本每个部门都缺人，所以主动权在你想去那个部门，想做什么工作，基本就是你去挑岗位。