中智数据分析员面试经验

面试总共3个阶段，第一个阶段是HR初试；跟大部分初试一样，HR介绍公司情况，让你做个简单的介绍，问问期望工资等。没有什么特别的。第二个阶段是部门负责人复试。部门总监就是问了最近的1份工作具体情况，离职原因，工作中遇到的困难，有什么优点。第三个阶段是公司GM终试。就问了一个问题就是你面试的职位工作你计划怎么开展？

是他们的hr找的我，沟通过程挺不愉快，全程只是打字 但也能感受到hr说话一点不客气：1. 这类简单的事如果都做不了就不用在开发圈混了2. 别试图讨价还价，没兴趣，我找的是开发人员，不是找谈生意的职位描述不清楚，问了也不主动介绍无合同，做完一个项目给钱。评价方式是他们看（看？这不就是他们说啥是啥。。）完全没有保障，很有可能让人一直改，拖着不给钱

人事很好，感觉很好相处，但是老板就很差了，一听上家公司是小公司，真是满脸的嫌弃，问题是你公司规模也不大好吗，并不是网站介绍的那样。

先是人事面试，介绍一下他们公司，还有项目的情况，需要的技术，还有位置等；然后是项目组技术面试，根据以往的项目进行提问，还有需要的技术，问的挺细的；然后是等人事通知结果；技术面试之前人事也会进行一下面试辅导，感觉挺有帮助的。

面试简单，难度不大，很少问技术方面的，偏重于项目管理，然后问一些基础的知识和项目经验，一轮面试，还是比较容易的。

面试官很好，下午去的，深入交流了一下。讲的苏轼的诗，不过是面向小学生，稍微有点难度了，但是经过准备还是能讲好的。

问了很多东西 什么都需要知道  不会也需要了解 问的问题可能面试官都不会  但是他也会问你 有时候你回答得稍微有些漏洞就会打断你 进行挑刺儿询问 借机压低薪资

面试的人事专员岗，主要做招聘，还是什么外包事业部，招聘的人去别家企业工作，有点外包的感觉。面试官不友好，一块儿约了五个人，都在等，面试的时候还微信聊天，很不专业，问的问题也是不专业。

面试官主要会问到之前的工作经历，重点考察面试者的学习能力、沟通能力、情商、是否勤奋等方面，面试过程比较轻松愉快。

一共三轮面试，第一轮是主管面，主要是了解工作经验，家庭，职业规划等基础问题，还给我介绍了公司和岗位的情况，比较详细；第二轮是人力总监面，总监说话很温柔，重点考察的是稳定性，专业度等方面；最后一轮是老板面的，听说公司老板是博士学历，之前在北京一家大学任教的，刚开始还有点紧张，不过聊了几句发现老板也是比较和蔼的人，没有问太难的问题。整体面下来对该公司印象挺不错的，面试领导的素质都感觉比较高，比较尊重人