人资渣,部门主管渣!一开始填完信息登记表,人资就带过去面试面试官两个人:人力,部门主管。一开始自我介绍,介绍完后就问问题,不过跟专业一点关系都没有。部门主管一开始提问时态度超不友好(不知是不是在生理期),接着问了喜欢和不喜欢上家企业什么,优缺点,然后说现在找的是会计核算,你之前是做分析的,你放的下架子吗?对于这一点我想说的是:会计这个行业虽然有很多分工,但是我觉得都是平等的,不是说做分析的就有多了不起,我既然来面试这个岗位,我就是本着丰富多一种经验的想法来的。(当然在面试的时候还是保持基本素质,规矩的敷衍一下)。
接着看到我信息登记表没有填年龄,就问我是漏填了还是故意不填,那一栏刚好是在贴照片的的下面,我面试一向不贴照片,所以就没多看,确实这点是我不够细心,欠缺了。我如实回答后以为这个就翻篇了,没想到他们问了乱七八糟的问题后又返回来问我是不是故意没有填年龄,晕!我想说我要是故意不填,那为什么我还会填写了我的身份证号码!问到这里的时候真的是想发飙,不过还是再三的克制自己。接着又说你这个年龄不结婚该结婚了不结婚家里不着急吗,我想说拜托你问专业问题吧!这时我不想再克制自己,直接回:每个家庭不一样,每位父母的看法不一样,每个人的看法不一样,不是每个人的想法都同你,况且我只是20出头,我为什么着急结婚!面试到这里我直接就想甩头走了,不过还是心里不断说服自己,就算他们再LOW,我还是要保持最基本的面试素质。
最后奉劝百胜的HR一句:既然你自己找的求职者,请你把态度端正点,不要以为这份工作有多了不起!都是人,就不要过分刁难了!
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
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Q:为什么你这个年龄还没结婚,不怀好意的问!