深圳中软国际软件测试工程师面试经验

公司带着去所服务的公司面试。由他们来面试，如果觉得可以，你就可以办理入职。平时没福利，领死工资。所服务的公司给你加薪，公司会扣40-70%。年终奖可能是一个月的工资*50%左右。公司加薪幅度低。

接到中软国际HR的电话，通知去面试，第一次面试我的是中软国际的PM。问的问题比较简单，都是属于开放性的问题，比如以前在公司是怎么在做事，流程是什么，用什么质量管理工具。不过华为的体量太大，所以里面的工具也很多，每个项目组的流程都是不一样的。不过我还是好好的跟PM说了我以前的工作情况，觉得PM主要是初步考察他喜不喜欢我这个人，然后给我大致说了一下项目组的工作情况。最终这一次面试便算是通过了。 之后二面是带我去华为领导那边面试，领导总是比较忙碌的。领导是一副严肃的面孔，自我介绍之后，我说自己会数据库，基本的编程语言，自动化测试之类的。他没有什么反应，然后不耐烦的说既然你会数据库，那就讲一讲数据库的事务。由于我是准备好了的，所以这个回答自认为可以打个70分。接着问我scp的命令，归档解压的命令，然后就是其他的一些琐碎的技术之外的话题。我总觉得我表现得不够好，所以觉得对这个项目组是不抱希望了。但是回去的路上，中软的HR说我通过了面试，要求的薪水也是一分不少的提供，真后悔没要多一点哈哈。 工作中接触华为的领导也真是个大忙人，私下里人也挺好的。总体感觉：在华为外包做事，感觉面试官真的不是想考到你，所以要保持谦虚。把人招进来是要做事的，技术方面的，软件测试的那点技术，只要是计算机专业有点底子的人在工作中，只需要一个月就能够完全上手。关键是我们对项目流程的熟悉，以怎样的心态去测试。别人可能只想到一个场景就行了，但是你能用心的想到多个场景就很不错。这些都是要在非常了解项目业务的背景下才能够做到精益求精。最后说一句，日常工作中不要为了测试而去测试，不要本着完成任务的心态去测试。不仅是对大家，也是对自己的督促。

先笔试，在自我介绍，介绍项目经验，个人技能等，运气很重要，女的就更好，男的会问的比较详细，比较清楚，相对于女的比较严格。

首先是HR会大概了解你的基本情况，然后觉得还可以，就会把你带到华为去跟华为项目主管面试，面试主要会问你之前工作中的细节，做过哪些活，主要技能有哪些，还会让你介绍下你自己的背景。其次呢会让你谈谈对未来工作的计划。

岗位：软件测试1、总共有两轮面试。 2、一面，中软这边的面试官，有笔试（题目比较简单，测试理论部分分布在选择题，数据库部分在问答题，还有测试模型和linux的知识）。面试讲述了下学习情况，以及大学期间的项目。以及实习经历。 3、第二天，二面，华为B区。华为的面试官。自己讲解了下以前做的项目后，就没有聊啥了。然后就掉这个坑里面去了。

我面的测试，开始的时候还是要求有一点测试经验的，否则工资压得比较低，自己会谈的话 工资还是可以，一般外派的同意基本没啥问题。

首先面试官比较忙，等了蛮久的，首先自我介绍，让举一个之前项目的测试点，然后问了个微信发布消息的功能如果设计测试用例，有哪些测试点。

初始师中软的人，很简单，大概问些学历已经工作经验，相关技能知识问的很少几乎不问，主要还是推荐到的外包公司的面试，是华为的，会先自我介绍，最好自己详细描述 工作技能 能力，更多专业性的知识；

先是去中软国际面试了一轮，面试的时候谈的也很顺利；然后就是回去等通知，过了大概一个礼拜之后，又接到电话，说是要驾驶一轮，然后换了一个面试官，和之前聊的内容不太一样，但总的来说还算比较顺利。这次也没告诉我面试的结果怎么样，还是照例回去等通知了。回去的路上还在想是不是被耍了，呵呵。 三天之后又接到了电话，说是之前的面试通过了，这次要去康佳参加面试一次。当时觉得前两次都去了，也觉得康佳还可以，就又去了。这次见到了康佳负责测试的一个大姐，看着很慈祥。先是问我工作的过程，然后问我觉得自己有什么优缺点。这个过程聊的很愉快，问了我的相关待遇问题，希望我能过来参与项目测试。最后从她那里知道他们和中软的合作已经开始一段时间了，估计一个多月就快结束了，告诉我我的相关工作考核都是在中软国际，项目结束之后就回中软待业。那时候才知道中软外包的“真相”。之后，经过认真考虑，决定还是不去外包公司上班，拒绝人力部门的电话邀约。

先是技术面，主要问之前干过的事儿，然后针对你擅长的东西再深入的问；接着是部门老大考核你的综合素质，最后就直接跟中软的hr谈工资了