厦门科华恒盛股份有限公司硬件开发工程师面试经验

感觉自己一般般吧，有点难

有难度   没通过

一面 电话聊了不到半小时，大概了解做的项目和技术栈，个人基本信息等等二面前提交个人基本信息文档，hr先说薪资给不到期望。二面视频面试，他们比原定时间迟到半小时左右。问的基本上是架构方面和运维相关，有些自己表示不会还一直问，实在搞不懂。有些小问题一直杠，疯狂质疑。然后有一瞬间我网络掉线，他们质疑我去查看资料了，说真的挺冤枉，很生气。他们还要求会前端，C#，app，小程序，我说我前端和小程序写过，能简单开发。整个过程持续一个小时左右，后面又来一个面试官，我简单回答，因为不想继续了。整体体验很不好，完全不能很正常聊天。

去的话写了两份笔试，一份专业性的卷子，一份考逻辑性的卷子；总体难度还行吧；最后面有个董事长面，一开始不知道，完全不知道和老板聊什么，但后来但是进公司了

一般

面试后大概3-5天收到面试结果，面试问题有：01.为什么想来我公司工作?;02.对采购岗位的理解。一轮笔试，三轮面试，本着积极向上的态度就可以。

面试就是简历面，会问到数据库表有哪些字段，常见的八股，

hr说话带台湾腔，感觉很温柔，面试体验良好。

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。

面试的是工程技术岗位，先进去轮岗再定岗的，先是网上写测评，然后线下无领导群面再到主管单人面试，基本就是问简历上的一些个人情况和一些面试常见问题，应届生面试基本不涉及专业知识，因为都要进去后再培训学习