嘉兴闻泰生产员面试经验

一般分三次，HR通知，先技术面，然后研发主管面，最后HR谈薪面。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意

一面 视频面试，主要问一些过往的经验，比较随意，没有很刁钻的问题，学历过关就行记录此轮面试过程或感受

校招  先做笔试题然后面试 先问的技术 接着问自身情况 整体并不难中电 当时去哈尔滨的时间不多 所以我记得当时好像是在酒店面试的

1、HR电话面试沟通20分钟左右，首先详细了解了我在校情况、家庭、实习、以及个人职业规划（需要跟公司岗位匹配，这点比较看重），然后详细的介绍了公司及岗位情况。2、部门视频面试沟通30分钟内，是产品老大和直属领导，详细了解相关技能及实践经历，需要熟练掌握CAD 、Linux，以及英语作为工作语言，好在我都还可以。3、HR经理电话沟通offer效率很高，次日就给了反馈，并做了沟通，记得详细问清楚base、薪资结构、保险、工作时间、晋升等等，后面走流程申请大概是一周。因为岗位和薪资都比较满意，又提供住宿，所以后面就顺利入职了。

最重要的还是专业对口吧，对学历也要求挺大的，双211的话，只要专业对口，就不难。基本上只问项目方面的问题，自圆其说就OK了。

先去填了张面试表。然后就等面试官面试，面试官会先让你进行自我介绍，问你在学校或者以前做过什么活动，对vivo手机怎么看，认为vivo有什么优势。

总共两轮，过程迅速。一面HR面，一些基本问题。二面主管面，主要问实习经历，有一些开放随机应变的情境问题，好好答就沒什么问题。

还可以

一面为群面，先用简单的英语介绍自己，然后给予话题进行讨论，当天下午收到二面通知，二面是专业面，主要询问你一些专业相关的问题，诸如此类，因为我专业不是很对口 面试官其实没有过多为难。