深圳赛维网络面试经验

网上了解了一下，华南城电商四巨头，我就面了两个，这是其中之一，因为网评也还行，不像别的公司那么惨不忍睹。当天我是在boss上浏览了一下该公司的招聘信息，但手误点了一个什么东西，自动发了个信息过去，然后我马上撤回，可是那个招聘主管也立马发消息过来「六级过了吗」，尴尬了，原本没想那么快面试这个的，但是只能硬着头皮上了。我说过了之后，他就问我啥时候方便过去聊下，我就问了「专业不对口➕没经验，可不可以干亚马逊运营」，那主管就说要应届生，过六级，逻辑思维强，抗压学习能力强的，之后就给我发了隔天10点的面试邀请，很直接，我还想着下午面呢，害！一大早跑去华南城那边…踏准了时间进去，去前台就登记了一下，给我一张信息表填写，我就很奇怪，为啥不问我要简历？进了一个小房间填写，有两个女生，也是来应聘的，有一个应聘hr，有一个面试运营方面的，聊了几句。期间有一个戴帽子得中年男人（后面听说是经理），给了我们一张纸，上面是一道英译中的题目，很简单，但是面试hr的也做这个题？？大家都一样的？反正就是觉得好奇怪后面那个经理把我领走了，带到隔壁的小房间，给了我一杯水，但是我觉得他做事急匆匆的，一直走来走去，进进出出，原本我还以为他是个后勤人员…后面他就坐下来，看了一下我填写的信息表，（就看那个信息表能看出啥？简历都不玩的？）问了几个问题，大概就是「对你影响比较大的两个人？➕你的优势？➕还问了亚马逊运营的一个专业问题」，我回答的时候眼睛一直往上飘，他就笑，然后问我是不是背的，哈哈哈……当然得提前准备啊。问完问题，啥也不跟我说，包括薪资啊待遇啥的，就直接出去了，并且找来了一个女人，然后他接着去面试另外一个女生，就在隔壁房，我听到他问的问题是一样的，就是影响大的两个人…他找来的那个女人，也是一会进一会出的，我问她要不要简历，她就拿过去了一下，问了一些问题，最后很搞笑的是，她说她是负责广告投放的，我就exm？？？我不是面试亚马逊运营吗？她得知我的坚定意向是亚马逊之后，就说，我去把那个组长叫来…啊？？？？无语子…后面又来了一个男人，部门是对了，前面聊了一点关于工作内容的事，最后他问我有啥要问的，我就问了两个问题，其实我还想了解一下关于薪资待遇问题，但是这个男人就说自己还有个会议要急着开，我又陷入了懵圈中？？？这公司这么搞笑的吗？招人也太没诚意了吧…感觉有点像把你弄过来面试就完了的那种。之后那个经理又来了，就说了一句，明天通知你结果。「事实上屁也没有」这真的面试面了个寂寞。后面我特意等了一下同时间应聘的一个女生，就跟她聊了一下，得知她是一大早特意从广州过来面试的，说是朋友推荐的，此前已有三年工作经验，但是她也觉得被坑了一样，觉得很生气，然后咱俩一起吃了个午饭，并且吐槽了一下。完。

面试过程hr+部门组长。Hr一个大叔，面试过程玩手机，还用简历盖住了，怕我看到什么吗？难道是平时上班不能玩，面试时抓紧机会玩吗？今天面试这个外贸电商公司的客服，[捂脸]，还让我用英语自我介绍，幸好我提前预习了一下，我说完，就说感觉我在背书。大一点的公司要求都那么多吗，面试时要你会开飞机，上班时只要会扭螺丝[撇嘴]面试时被雷了好几次，今天就问我的几个问题，以下是我觉得不太被尊重的问题： 1，我们公司是你面试的第几家公司，之前面试为什么成功或失败； 2，你有男朋友吗？是做什么的，家在哪里？ 3，我们来玩一个智商游戏，那个智商游戏是这样的，一个杯子5ml的水，一个杯子3ml的水，旁边有个池子很多水，问怎样才能得到准确的4ml的水，回答这个问题我觉得在侮辱我自己，觉得问这种问题太气了，回答出就可以证明我智商超群了吗，回答不出又能证明什么吗？ 这些问题我听到就有点生气了，但我忍下来了，因为不想前面的面试白费。走了之后我越想越气，为什么现在hr想问什么就问什么，完全不懂尊重人。

面试未通过。有收获。和一个三十多岁的经理面试的，头发有点白，有点胖，面试感觉开始水平很一般，后面好，开始自我介绍，对岗位了解，岗位的优势，父母的情况，感觉经理水平很一般，和我在面试书上看的面试都一样，我都滚瓜乱熟的，和其他的HR一样，但突然对我说，我这里有三个比较难的问题，你思考一分钟回复。 第一个是两难性问题，问我公司规定 如果发现任何人上班时间玩电脑游戏，立即开除。你现在是个实习生，递交报告时敲门发现部门总监不在，但急着递交报告，推开门把材料放在上级的桌子上。但推开门发现上级在打电脑游戏，提出您的上中下策？这个问题把我搞懵拉，不过我勉强能够回答。第二个问题更难，关于处理团队管理的，一个刺头，一个老油条，一个管二代问题，我用我的大学学生会副***经验回复拉下，但效果不太好。第三个问题更难，关于一个销售模拟面试。虽然最后三个问题我没回答好，第二天没过。 我追问拉四天经理问答案，经理第四天专门花一小时给我讲解拉1个多小时关于如何回复两难问题，团队管理，逻辑思维等。嘿嘿，我学到拉很多，我回去总结拉下面试。整理拉4个小时。然后去面试可口可乐公司拉，尽然过拉。有三个问题是和HR探讨的问题也是，我总结的问题。面试只要和面试自己的HR打好交道，多问面试技巧，或者花钱请人家吃饭，套用方法，花少时间和钱办大事。危机，小公司面试不上，大公司面试上拉。

面试未通过。不尊重人。这是目前为止最认真全面写一次面试经历了。我是线上面试的，加了hr，然后说经理给我面试。视频面试，过程14分钟多一点，首先是自我介绍，然后问了对岗位有什么了解，怎么做好岗位工作；家庭情况，我说了是单亲妈妈家庭，还硬要问爸爸对我影响最大的一件事，都说了，当时我很小，没有印象，硬要我说，真的很不尊重人，同样也问了妈妈对我影响最大的一件事；最喜欢的一本书是什么，讲讲里面的故事，最喜欢的人物，对你的影响。大概记得是这些然后我有没有要提问的。面试问题总体感觉比较像流水账，没有问到我简历上的东西。 重点来了！我个人觉得对方非常缺乏专业素养。一开始，某男的经理，一上来就看手机，我在说话的时候还看手机，看一下天花板，坐姿很随便，动一下这一下那。总是显示当前网络不佳，根本听不清对方一句完整的话，面试前我测试过了，这边的网络没问题。 本人挺看好这家公司的，也很重视这份面试机会，但面试情况很糟糕，此处不留爷自有留爷处，希望大家不要遇到这个人来面试吧。

宣讲会结束后立即笔试，没规定笔试时间，大部分人都做了快一个小时，题目包括一道中翻英（不会的单词可以用手机查）三道计算题（网上搜不出答案，计算很复杂，不过耐心细心一点就能做出来） 面试了半个小时，问了1️⃣对跨境电商/亚马逊的了解（我说了亚马逊平台的优点和运营时选品的重要性），2️⃣面试官就接着问要怎样选品，3️⃣listing 大概包括什么东西（我说了标题，关键词，图片，产品描述） 4️⃣又接着问对这几项有哪个是具体了解的，我不知道怎么回答，就说不清楚然后自己cue到另个问题，说有了解如何优化listing ，面试官就让我继续回答下去。 专业的问题大概就是这些，下面就是深挖简历上的经历，提问方式还是环环相扣，所以大家要牢记自己经历，提前预想一下面试官会延伸出什么问题，实习经历/学生工作经历 和应聘岗位有什么相关联的地方。 常规的问题有 一句话总结性格，朋友如何评价你，以前遇到过什么压力大的事情如何解决的，负责过的学生活动中印象最深刻的事。 p.s 多翻看面经帖，尽可能多的总结出被问到专业问题，面试时如果实在不会答，自己可以转移话题去回答一个相关的问题

面试下来还不错，面试下来对这家公司意向还是比较大的，至于我能不能面试通过就坐等消息了。个人会比较看重面试的体验，以及面试流程是否专业，他们这一点还是做的很不错的。整个面试流程很规范，从前期邀约，到面试现场都一直有细心跟进，还很体贴的加了微信给我发了定位，方便我进行导航，找不到地方也可以直接问他。 到面试现场后，笔试初试复试都是很有条理的进行，不会很赶，也不会让我等很久，中间间隔的时间段也会提供一本书刊给我查看，不会傻乎乎的在那等着。因为之前去其他家电商公司面试，有遇到等了半个多小时，还是没有人理我的，真是怕了那些不专业的HR人员。所以我对赛维意向还是很大的，面试时候的体验让我个人感觉能在这家公司学习到很多东西，希望能有机会一起共事吧。