成都兴业银行面试经验

1，首先在你面试中肯定层层都会关注是是否有社会资源，人脉资源能帮助企业带来更多新客户。 2，面试过程中，整体氛围比较好，HR也很专业，会问你学习专业，学习经历，对自己未来的规划，认为自己的优缺点在哪儿，如何团队协作，有没有实习的经历等。 3，先是分行的HR面试后，再去支行找领导面试，领导比较关心你的资源，你能为支行带来什么利益，能不能适应强加班，高强度的工作环境。 4，每三个月有内部笔试，每月有业绩考核，不达标的话，会先往后延续。如果一直不达标，就会让你离职走人了。总的来说，非常现实。

如何带领项目团队，管理人员、如何对外协调、如何处理紧急的任务、项目人员出现问题如何管理，项目不能如期交付，项目管理中你认为什么最重要，项目中如何管理风险点，项目中如何对待干系系统和人员。

很简单，在校大学生就可以去，面试也很简单，就问了以后的打算，然后行长介绍了一下兴业银行，说了工作内容和补贴，很少，800，工作内容也类似于接待，介绍理财产品。

面试考官为三个人，面试时间大概十多分钟，首先进去就是简单的自我介绍，然后现场抽选一个考题，这个具有临时性，接着是考官问答时间。

面试很水，销售岗位基本不太看重能力，走个过场而已，销售岗位是真的学不到东西，还很浪费时间精力。总之不推荐。

2018年3月初在成都兴业银行总部举行的笔试 我在官网报的是java方向，到了现场打开电脑 说是可以选择c方向，本人初和java都会，但这个程度上翻着书能做出来东西，关着书就一问三不知，介于c最先学，计算机有通过二级C，还参加笔试得了奖，就选的c。 华丽丽的跪了，编程题是链表合并，之前看2017秋招他们说c方向是二维数组打印。Java是什么题我不知道。校招和社招是一起做的题。机试是两场，一个下午两场，先是单选多选判断，虽然是C，也考了一点java知识。 每个人机试题不一样，他有自己的系统应该是题库抽的。 结束后 休息10分钟，就是编程。这个就是每个方向用每个方向的题。我旁边搞大数据有弃考的，因为他说这个不是他们方向的题，第一场机试也有抱怨的说出的什么题，和报考的算法一点关系都没有，就问一些软件工程的题。 办公环境挺好的，只是可惜了，真的要充分准备，最讨厌的链表的，算法啊，多练练。我看刷刷多二级的题，机试就没问题。