其它兴业银行面试经验

部门总经理单独面试，询问了上一段工作的经历，工作业绩，家庭情况，专业能力等问题，现场交谈氛围较为愉悦，没有直接的相关经验，但是表达了想要提高和学习的意愿，后当场询问入职时间，表示录用。

三对三抗辩式无领导小组讨论，轮流发言，6分钟自由辩论，1分钟总结陈词，最后还有问你觉得对方三人哪个辩的最好。

问了问数据治理，数据开发的一些工具

按照短信通知时间不同，面试分为两批。到了先签到，按照签到顺序给大家编号（所以先去的同学可以先参加面试），然后进入多功能教室等待，按照编号进行分组，10人一组，等待HR喊大家出去排队。面试过程就是无领导小组形式，大家一起做个游戏，要求就是按时完成任务并进行演示汇报，这个过程中，面试官会对大家进行记录考察。游戏结束后，面试官会问两个问题，一个就是你申请的实习地点，再一个就是是否接受调剂。

先是无领导小组讨论，我将所学的专业贴合到题目中回答，受到面试官肯定，但要注意不要装逼过度，要留给其他人机会，否则弄巧成拙。接着是单独面试，压力面试，情景模拟，先问你看过最好的营销方案，再给你情景，让你想出一个营销方案。

面试通过。一面半领导，二面半结构，半结构氛围挺轻松的。面试官挺好，就问你你来民生比别人的优势在哪，为什么选择民生，职业规划等等常规问题。

招商银行面试金融科技岗，面试官先问自我介绍，为啥不参加春招，问是否愿意转岗，轮岗等，偏向技术还是支持。

挺简单的问了为什么选择这个银行，自我介绍。申请岗位人力资源部门经理，主要是问个人的经历，贷款工作的强度；对未来中国经济的看法，对银行业未来发展前景的看法。还有家庭情况等。我都一一回答，注重思路，分析问题是不是有逻辑，能不能吃苦，加班很多。

半结构化面试，5个考官，1个计时的，先在一个备考室准备自我介绍和题目，然后5min后停笔等待面试，回答完题目后，考官根据简历提问。

首先是简历，一般的简历基本上排不上号。研究生以上才可以。其次是形象，长得一般般的基本也没戏，清秀点的才可能有下一步。再来是学问，没有一点学问，没有点专长是进不去。然后是人脉，拼爹的年代你我都懂得。