南京兴业银行面试经验

十几个面试官黑压压坐一排，主要面试官三到五人。自我介绍加结构化面试，问题三选二。问题很常规，网上银行结构化普通问题。

福州大饭店高层的一个展厅集合，收面试前要求的表格，抽签确定顺序。面试内容还记得的只有那是一个分组辩论，我们组和对面组的感觉都离题了，现在我也是这么觉得的，除了一两个外，大家说的都云里雾里的，各种公式文，完全没有思想，就小学作文那种感觉，就是在凑时间，风向一变大家就往那方向说，不管是对手还是队友，我打断过队友一个我认为不妙的发言方向，明明有提前说过；然后被打断后就完全不会说了，感觉有点有意思。还有面试官可能认错人了，穿上一件外套以及前后换了一下位置就认不出了，明明有号码牌的。 那天表现可以说是特别差劲，没有经验，还犯各种错误，比如没有穿西装，认为只要带领的服装就行了，照片竟然没提前贴好。感觉招的是柜台的，而不是程序员。一起面试的一个人就不是程序员。是不是我看漏什么信息了。然后辩论的时候也是，感觉大家有一套默认规则一样，就我不知道，那没办法，我就按照我的想法去做了。现在想想只能说好蠢，好想死。

一面校招HR面+线上笔试+二面无领导小组+三面领导面。一面，较简单，不太有印象，主要针对简历提问，对于英语成绩，绩点排名，过奖比赛级别有提问。线上笔试，2小时，包括行测，经济学，银行学，性格测试。题量较大，第一次银行笔试，感觉时间不够用。 无领导小组，30分钟。现场去了好几批，感觉高手如云。我所在的有近10人一组，主要是广外，暨大，中大三个学校的学生，有本科有硕士。给定材料，自我介绍＋讨论+总结+汇报，每人至少发言一次。内容为经济下行背景下空降的项目负责人员工中做开除决策。我所在的小组讨论非常激烈，现场发言，积极逻辑性+表达能力都非常到位，综合素质较高，特别是硕士生。但个人感觉不好，第一每个人好于表现，抢话频道，刚开口就不停被截断话头，全程仅发言一次，第二个人觉得现场多数人语气傲慢。 领导面，支行行长和总经理面，地点类似会客厅的茶几前，气氛较轻松，有泡茶。行长和总经理一唱一和，玩笑不断。提问涉及学校，成绩，英语，实习，才艺，课程，是否有其他offer，为何选择刚岗位，意向岗位。也问到了是否喝酒，是否有才艺特长，净身高，也被叫摘下眼镜，又女面试官提问，大概应聘营销岗对在外形象和交际能力有要求，但作为女孩子个人感觉不是很舒服。

招商银行面试金融科技岗，面试官先问自我介绍，为啥不参加春招，问是否愿意转岗，轮岗等，偏向技术还是支持。

近年来，大学生在毕业前，往往是“考研、考公、考编、参加人才招聘会” 等多管齐下，对于这种现象，请结合自身情况，谈谈你的看法。

先通过笔试，再进行面试，面试过程问自我介绍、项目经历、对岗位的理解。对女生还问了有没有男朋友、家庭情况等问题。

面试考官有7到9个，后面还有监委7个，两个记分员，还有全程监控，主考官为所报当地行社董理事长，一般分三类题型，最后一题为随机问答。

面试我的是公司里的HR主管，面试体验还是很好的，HR总是能第一时间理解我的回答，面试的时候很稳，但是叫我等了2个月，最后说我没过，哭。

参加的是春季校招，基本上是秋招不来之后的补录，感觉录取比例很高。就一面，多对一，自我介绍问问题，整体难度较低。

首先是简历，一般的简历基本上排不上号。研究生以上才可以。其次是形象，长得一般般的基本也没戏，清秀点的才可能有下一步。再来是学问，没有一点学问，没有点专长是进不去。然后是人脉，拼爹的年代你我都懂得。