MDPI编辑部面试经验

1.求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面； 2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相关，此时面试人一直在做笔记，基本没有看过我（因此建议英语不好的同学可以准备一份稿件参考，不会被发现）之后英文对话，提问对编辑工作的看法，以及介绍论文内容（都在射程范围内，很好回答）。 3.培训：通过视频面试后，hr打电话来沟通薪资福利，大概是六个月适用期，有季度奖和年终奖（当然，在网上看了很多相关吐槽，并没有完全相信这个说法）。沟通后，要求去公司办公室进行为期两天的培训，并进行考核。到办公地点，是租了某大厦的两间大工作室，无隔板排布工位，女生较多，目测占了80%。培训内容有两项：排版，找审稿人。第一天上午进行培训，下午留作业，在临时工位上进行操作，下班前发给培训人。第二天上午统一答疑，下午实操考核。氛围比较好，培训人都比较和气，没什么架子，比较有书卷气息，内容认真听也没什么问题，第一天遇到的问题可以着重记一下第二天提问，基本上没有太大难度。结束后与hr进行沟通，大概讲解工作情况与内容，并询问个人的职业规划，是否考虑读博士等，并特别强调了这份工作并不涉及专业领域，编辑与研究内容无关（因此不要抱着学术性的期望来求职，本质上更像是一份发论文中介工作）。 4.主管视频面试：之后打电话确认入职，要求体检。在此期间又在微信上与主管进行面试，感觉是临时性的，问的问题基本上是之前包括的，主要询问你个人的求职喜好与职业规划。 5.准备入职：准备入职材料，并正式了解相关工作。基本了解的情况看准都有，自己又上知乎进行了查看，心情其实有点沉重。整体在小木虫和知乎上风平蛮差，网友评价看起来大概就是期刊界的莆田医院（当然网友的评价也不一定可信）。自己确实受到了公司风评（与工作无关）的影响，对公司的期望值降低。经沟通了解基本工作情况：业绩要求是每个季度发表三十篇文章（即平均3天处理一篇），每篇文章的发表周期控制在30天左右。还介绍说超过30篇每篇会多给一定金额的绩效奖，这个不知道真的假的。 对工作情况了解是这么多，结合学术界风评，最终考虑不进行入职，个人的原因主要在于工作强度较大（可以从业绩要求看出来）、个人提升较少（原本想着接触论文可能对学术写作有帮助，但如果是如此高频快速发表，我并不觉得有时间进行研读）、水刊及老板私人风评较差。基本情况介绍完毕，希望供大家参考，当然，也想请入职的朋友提供一些补充，包括实际强度、工作提升、季度奖发放情况等，谢谢。

电话通知预约面试，面试前发了一个链接是30分钟写一篇200-300字的小作文，基本上就是四六级的类似内容。到了面试时间点，面试老师加微信，开始是英文面试，简单自我介绍，为什么选择我们公司，职位的基本认知，你的什么特质符合这个职位等，然后就是中文面试，中文就聊自己对岗位的想法，然后他会告我你他们公司的基本情况和这个岗位的基本工作内容，面试时间总共半小时。通过之后微信让加群聊基本薪资还有福利社保这些。 已经毕业的会通知测试，没毕业的预约测试时间。测试差不多要一天时间，早上介绍公司和测试内容，然后发练习，学术期刊助理要完成寻找审稿人和排版两个测试，要求一个半小时完成寻找8个审稿人。这个测试之前有4个小时可以练习，期间可以答疑，随便问，负责人都特别耐心，基本没问题。排版只有一个小时，会给视频和ppt可以参考。结果三天之内会通知，（第二天就打电话了）通过后就是去公司互相了解面谈就可以了。感觉内容都不是很难，可能因为都是线上，交流都简单粗暴，从你申请到最后的预约面谈可能两个星期不到就完成了。

职位：英文期刊助理编辑； 1.就进行了一次视频面试就收到面试通过的Email； 2.面试问题：Q1:（英）介绍你自己 ； Q2:（英）你对这个职位看法 ； Q3:（英文）怎么知道这公司和这职位的 （我是HR主动找我的不是投递的）； 3.之后跟我用中文说是干什么的，和晋升的岗位（编辑方向和管理方向，差不多都是一年+6个月考核可以晋升下一个职位，听起来有种So Easy的感觉）；还问我有什么问题要问，问了些问题，感觉回答有点含糊画大饼，但是也没觉得错，其实就是实质性案例支撑不强，都是类似“因人而异“的回答；聊了薪资和福利； 3. 早上10:00面试的， 下午 5:30就收到Offer 的Email，说添加HR聊薪资之类的。 P.S 面试结束说，有一天的试工，类似于让你感受一下工作内容进行双向选择。 4.面试晚了20分钟，用时31分钟。

 面试学术期刊助理编辑，第一轮面试通过，但未参加后续流程。    第一轮面试分为两部分，分别是英文交流和中文交流。面试时间约30分钟。    先说总结，岗位主要和文字打交道，所以一面其实更加考验表达能力。流利有条理的表达应该是考官希望看到的。    英文交流以一个3-5分钟的自我介绍开始，考官根据自我介绍简单询问了一些问题。随后又问了一些基本的英语问题，比如“你对我们出版的哪些期刊感兴趣”，以及“你对面试岗位的工作内容有何理解”。    中文交流中面试官会简单了解下你的研究内容，但主要的问题可能围绕 职业规划、对岗位的认识、对工作/单位的要求 这几个方面来问，中间也可能夹杂一些随机的问题，在我面试时，问到了“自己最有成就感/挫败感的事情”。    总体来说体验不错，面试官人也很nice。而且效率高，次日就通知了一面通过。不过二面需要参加培训，而且也有刷人的可能性。出于一些个人原因没有参加二面。

学术期刊助理编辑 本人双非本科985硕士，面试的是海淀办公室英文期刊助理编辑一职，经历了笔试、一轮面试、岗前培训、测评、二轮面试五个环节，确定拿到offer。首先会发放一道类似英语六级或者雅思考试的作文题目，限定200-300字，30分钟内完成，超时未提交可以复制到word中发给hr，这个设计还是很人性化的。第一轮面试分为三个部分，分别是英文面试、中文面试以及反向提问。英文问题有：中文问题有：反向提问就是通过你咨询面试官问题，来考察你是否对这一岗位有足够的兴趣，以及解答你的一些疑问。总的来说面试还是不难的，因为是线上面，很好地缓解了紧张感。通过一面后，会安排进行寻找审稿人培训和排版培训，带领你亲身熟悉助理编辑的工作日常以及工作职责，也是双向选择的过程。会下发两篇文章，要求根据文章的研究主题，寻找合适的相关领域的专家，主要搜集的是专家的邮箱，同时要找到可以佐证该专家是匹配的审稿人的相关证明，如近五年的出版物，任职现状等。联系后有一篇的考核，要求找到6-8位合适的审稿人，这个由于文章和审稿人信息都是英语，所以还蛮考验短时间内对英文信息的提取能力的。排版很简单，会给你一段视频资料，然后根据说明文件，把格式不合适的稿件简单修改就可以，没有挑战性。 培训以及考试结束后，需要发送一封英文邮件，简要阐述下今天培训的内容以及收获感受之类的。简单进行职业性格测评培训后三个工作日会通知结果，如果通过后会二轮面试，比较奇怪的是本来人事跟我说是对培训过程体验感的调查，结果进入线上视频后发现是部门组长的二轮面试。这次面试跟第一次差不多，但会问一些职业性格相关的问题，如：二轮面试结束后，没什么大问题就会给你发offer了。编辑的薪资以及福利都不算高，如果有志向在技术方向深耕确实不适合应届生来应聘。大家投递以及入职要考虑清楚，以免出现落差。

一个月前面的，先有一轮笔试，发链接在链接里完成一篇文章。我搜了一下，就是托福还是雅思的写作原题，不过要求并没有那么高，感觉自己的6级水平写作能力完全够。提交3个小时之后通知笔试过了准备面试，并提醒需要准备英文自我介绍。 接下来在线面试，面试官soho在家，收音很差，时不时就听不清对方在讲什么。开始之后首先是自我介绍，面试官完全不在状态，基本上我自我介绍里说的好像完全没有听，也不清楚是不是收音问题，因为在自我介绍结束之后问了太多自我介绍中提到的问题。之后的交流就比较尴尬了，也不知道是不是我的词汇储备跟她的有很大区别，我说的很多话她都听不懂，都要再换一种方式对方才能听明白。当然口音方面别的不敢说，勉强让懂英语的人听懂是没问题的。接着中文交流，主要问了怎么看加班，怎么看领导额外给分配任务。对于加班，我表达的意思就是如果是因为任务量大的加班并不接受，领导额外分配任务并不会首先处理，甚至预估自己无法完成的时候就会不处理。 大体就记得这些，总之面试没过，英语交流的问题和更多中文交流的问题也记不太清了。按照我个人的经验来看，本次面试没过大概率是因为中文沟通的时候自己所表达的意愿。另外不太清楚年龄是不是一个原因，毕竟已经过了而立之年。顺便在线笔试可以随时去查范文及词汇，在线面试可以准备台笔记本放在手机后面看自我介绍的内容。