沈阳前程无忧面试经验

面试过程叫专业，但是由于工资低，要求也低

首先是电话邀约面试，第一次面试的是人事主管面试，第二次是KA经理面试，第三次是主管面试，面试主要问些个人情况，询问销售技巧等。

第一，整个流程很愉快，会有不同的主管进行面试，每个主管的风格不同，关注的点也不一样。 第二，需要准备充分，要有很强的表达能力和分析能力，毕竟做销售，要知道销售的几大原则和拉中标的一些技巧。 第三，还得看眼缘，平行式管理，眼缘不错才能很好的融入团队。

人事 主管 总监

2014年年初，不太好找工作的1月份 在家里闲着，看到职位就投了一份 接到面试电话有点诧异，但还是去了 办公地点还可以，面试官是HR大姐 问了问基本情况，觉得还行 然后推给了主管 跟主管聊了聊，也觉得还成 以前在原单位用过前程无忧的客户端，觉得还行 对这个行业没概念，也想来了解 后来与用人的主管，以后的领导见面 他也觉得还行 主要是招聘旺季要来了，缺人 一拍即合 很快的就办了入职

面试官问为什么想来，我很坚定的告诉，我一定要来，结果还真的赌对了